补缴社保可以按最低标准吗-补缴社保算正常缴纳吗

文章阐述了关于补缴社保可以按最低标准吗，以及补缴社保算正常缴纳吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、我工资6000,公司交社保按最低交,我可以要求补齐吗?
• 2、杭州补缴社保可以按最低基数吗
• 3、社保补缴和正常缴费有区别吗

我工资6000,公司交社保按最低交,我可以要求补齐吗?

当然可以要求按6000多的缴费工资补缴，因为国家有规定：社保缴费工资按员工每月除加班费外的所有工资总额来缴纳的。您可以直接找劳动仲裁委申请劳动仲裁，必须有劳动仲裁书社保才让补的，而且公司和个人各出各的，还要向公司征收所有补缴总额的万分之五的滞纳金。至于偷税漏税的事就向地税或国税举报就行了，如果金额不大要罚款的，金额大要坐牢的。

不可以。社保缴纳的基本规定 社保缴纳是由单位和个人共同承担的，单位应当按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社保费用。如果单位缴纳的社保费用不足，那么员工的社保权益可能无法得到充分保障。

离职后可以申请公司补缴少交的社保。单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

可以。社保明确规定企业应以职工实际工资购买养老保险，1320是深圳的最低工资标准，很多企业为了节省成本而按此标准购买社保，影响的只是养老，医疗由系统自动控制，不受企业申报数据影响。你目前可先与公司协商，若协商不成，保留实际工资凭条，可去劳动部门投诉，公司将需为你补缴所有差款。

还是十分仔细。可是这个问题我能很确切地告诉你们，是不存在什么产生的影响，其实对于个人而言，不仅不会影响到了你自身退休工资待遇，也不影响到个人医保待遇，所以说你个人社保缴费都是可以正常的积累的，包含工伤险，失业险和生育险这三类个人社保都不会有什么产生的影响。

杭州补缴社保可以按最低基数吗

1、可以。补缴的社保基数是可以根据自己或桐掘的情况而选择的，条件不是好的是可以选择最低的基数进行补轮陵缴的，正常情况下都衫核不会选择最低基数，主要是还是看个人的情况。

2、杭州补缴社保需要多少钱杭州社保补缴需要多少钱要看具体的情况，如果是杭州灵活就业参保人员进行补缴的话就需要自己承担全部的费用了，按照杭州当年最新的最低缴费基数补缴的话，一个月大概需要一千多块钱左右。

3、可以。补缴的社保基数是可以根据自己的情况而选择的，条件不是好的是可以选择最低的基数进行补缴的，正常情况下都不会选择最低基数，主要是还是看个人的情况。

4、年杭州社保最低缴费基数从3957元提升至4462元。个人与单位承担费用：按新的最低缴费基数，个人需承担4651元，单位需承担1078元。补差额情况：对于在2023年1月至11月期间以最低基数缴纳社保的在职员工，每月需补差额1722元。其中，单位需补缴1220元，个人需补缴502元。

5、根据具体的社保基数和缴费比例，可以计算出每月应缴的社保费用，进而得出补缴的总金额。补缴险种：如果是由单位原因造成的漏缴，可以补缴五险。如果单位没有做申报或没有给***，则只能补缴养老保险。补缴的险种越多，所需补缴的金额也越多。

社保补缴和正常缴费有区别吗

社保补缴和正常缴纳在多个方面存在差异。首先，补缴年限通常受到一定限制，无法补缴全部年限。这意味着相比正常缴纳的用户，补缴者的社保缴纳年限会相对减少。其次，在缴费基数方面，补缴通常按照最低基数进行，这样的缴费方式使得基数较低，相应的缴费金额也较少，领取的养老金也会相应减少。

定义区别 正常缴纳：指按照规定的缴费周期和缴费基数，按时足额缴纳社会保险费用。补缴：指因某种原因（如漏缴、断缴等）在后续时间内对之前未缴纳的社会保险费用进行补充缴纳。对积分落户的影响 正常缴纳：在积分落户等涉及连续缴纳社会保险要求的场景中，正常缴纳的社会保险费用是计入有效缴纳年限的。

而正常的社保缴费是在规定的期限内按时缴纳相应的保险费用。社保补缴和正常缴费在计算方式上有所不同。这是因为补缴行为不符合社保系统连续、稳定缴费的规则。因此，社保的补缴一般不被视为连续的正常缴费。另外，补缴行为可能涉及到额外的费用，如滞纳金等，这也与正常缴费有所不同。

不论是社保补缴还是正常按月缴纳，都是完成了相关月份的社保费用缴纳的，所以补缴社保与正常缴纳并没有什么差别，依旧可以按照正常参保来计算相关的缴费年限。

社保补缴和正常补收有什么区别二者有本质上的区别，社保的正常补收，是由于国家调整了社保的缴纳基数，所以说之前的一个月份缴纳的社保费用，可能会需要进行一个补收或者是多缴退回，补收的额度是基数调整的部分，社保补缴是面向全部企业的。

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