挂靠社保算就业吗-挂靠社保还能算应届生吗

接下来为大家讲解挂靠社保算就业吗，以及挂靠社保还能算应届生吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保挂在别的公司社保局查得到吗
• 2、自己缴纳社保挂在单位名下,算是有工作单位还是没有工作单位?
• 3、社保灵活就业和挂靠单位的区别
• 4、辞职后挂靠在别的公司交医社保算不算失业
• 5、交了社保就不是应届生身份了吗?
• 6、挂靠购买社保的行为是否违法

社保挂在别的公司社保局查得到吗

社保挂靠在别的公司，社保局是可以查到的。假设你只是在这家其他公司缴纳社保，而没有从该公司获得任何工资或税收，社保局能够查出你只是缴纳了社保费，但查不到你和该公司的劳动合同关系。因此，可以证明你只是社保挂靠，而非正式员工。社保挂靠是指个人通过挂靠在其他公司的名义来缴纳社会保险。

能。根据查询相关***息显示，如果只是将社保挂在了别的公司缴纳，但是没有在那家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到只是缴纳社保费的情况，查询不到和别的公司存在的劳动合同关系，这样就能说明只是社保挂靠而不是正式职工，因此挂靠社保6个月能被社保局查到。

换公司后并非一定查不到社保，但可能会存在一定的查询滞后性。以下是关于换公司后社保查询问题的详细解社保参保时间 参保时间节点：通常情况下，员工在五月份进入新公司后，公司会在六月份为员工办理社保参保手续。

退休领半年工资了，还能查出挂靠过。只是社保挂在了别的公司缴纳，没有在哪家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到你只是缴纳社保费的情况，查询不到和别的公司存在的劳动合同关系，就能说明只是社保挂靠而不是正式职工。

查询社保缴纳记录是确认社保是否挂在其他公司的一种有效方法。具体步骤是前往当地社保局或人力资源和社会保障部门进行查询。在查询过程中，可以获得详细的社保缴纳信息，比如缴纳时间、缴纳金额等。如果发现社保确实挂在了其他公司，应立即与相关部门沟通，了解具体情况，并***取相应措施。

自己缴纳社保挂在单位名下,算是有工作单位还是没有工作单位?

1、挂靠单位缴纳社保，从社保缴费记录和享受单位职工退休政策的角度看，算有工作单位。但需注意以下几点： 社保缴费记录显示为单位缴费：由于挂靠单位缴纳社保，社保缴费资金是从单位划出的，社保部门的缴费记载也属于单位缴费。因此，在社保部门的记录中，挂靠者被视为该单位的员工。

2、挂靠单位交社保即社保挂靠，指没在单位工作的个人，找公司或机构，把自己社保关系挂靠其名下，由该机构代缴社保费用。通常，个人要付全部社保费（含单位和个人承担部分），还可能需给挂靠方服务费。适用人群有个体工商户、自由职业者、工作变动暂无企业缴社保的人。

3、交了社保就算是落实了工作单位。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、法律分析：有关系。没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。缴纳社保就是确认了劳动关系，就是有劳动合同。所以就是落实了工作单位。

5、没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、自己交灵活就业人员的社保当然不算落实工作单位如果有工作单位社保就由工作单位缴纳。签了劳动合同就是落实了工作单位，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，书面约定劳动双方义务和权利的证明。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

社保灵活就业和挂靠单位的区别

险种不同 ： 挂靠在单位是以在职职工身份缴纳的城镇职工 社会 保险，其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，所有险种必须全部缴纳； 而以灵活就业人员身份缴纳的虽然也是城镇职工 社会 保险，但是多数地区仅有养老保险与医疗保险，个别地区需捆绑失业保险。并且，有些地区养老与医疗是捆绑在一起的，不可分割。

缴费工资基数不同。灵活就业方式参保，可以根据需要自己选择缴费基数。基数一般是根据当地上年职工月平均工资，由当地人社部门划定缴费基数比例的上下限。郑州地区可以按照当地上年职工月平均工资的60%-300%来划定缴费基数的上下限，由个人自行选择。挂靠单位缴费，就和自己的工资挂钩。

在社保缴纳方面，挂靠单位与个人自行缴纳存在显著差异。在职员工通常由单位为其缴纳五险一金，而灵活就业人员仅能缴纳养老保险和医疗保险。按照相关法规，其余的险种如失业保险、工伤保险和个人住房公积金等，个人是无法自行缴纳的。

个人自己交社保和挂靠单位交的区别：不同的费用。虽然自费或者挂靠单位的话费用会多一些，但是可以满足按月缴费的要求，以后也可以像他员工一样享受养老和医疗。挂靠单位不一定参照平均工资水平。可以根据本单位职工的整体工资水平在当地工资基数内支付，也可以自行申报工资基数。

社保挂靠：缴费基数通常按照在职员工的缴费比例来，这意味着你需要承担单位和个人的缴费比例，费用可能会比较高。灵活就业人员社保：缴费基数有更多的选择空间，你可以根据自己的实际情况选择社平的60%、70%、100%等不同的档次，更加灵活多样。综上所述，哪个更划算并没有绝对的答案。

社保挂靠单位和个人缴纳的主要区别体现在以下几个方面：首先，社保种类不同。在职员工通常享受五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而灵活就业人员只能选择购买养老和医疗保险，其他险种个人无法强制购买。其次，缴纳具有强制性。

辞职后挂靠在别的公司交医社保算不算失业

1、不算失业。因为挂靠在别的公司缴纳保险，别的公司需要伪造与该人的劳动合同，有了劳动合同就会备案，在劳动局看来该人是在职状态，因此不算失业。失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。对于就业年龄，不同国家往往有不同的规定，美国为16周岁，中国为18周岁。按照失业原因，分为摩擦性失业、自愿性失业和非自愿性失业等。

2、不能，仍在缴纳社保，就是就业状况。必须是离职后。具体如下：一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。请对照自己是否符合上述情况，判断能否领取。

4、如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。《广东省社会保险基金监督条例》明确规定，任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”。

交了社保就不是应届生身份了吗?

具体来说，应届生身份通常从离校之日起计算，除非你在征兵前没有正式工作经历，即没有签订正式合同或缴纳社会保险。这意味着，在你完成学业并离开学校后，若未就业或未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，你的应届身份在三年内依然有效。但是，一旦正式入职并缴纳五险一金，你的应届身份即告终止。

一般情况下，交完社保就不再算是应届生了，但存在特殊情况。应届生通常指未签劳动合同并缴纳社保的毕业生。一旦毕业生与用人单位签署劳动合同并开始缴纳社保，缴纳记录便证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会相应改变，从而失去应届生身份。不过，也有特殊情形。

未正式毕业：只要尚未正式毕业，即便缴纳了五险一金，部分情况仍可认定为应届生，但部分单位或地区可能有特殊规定。灵活就业参保：部分城市允许以“灵活就业”身份交社保，这种情况不算正式就业，仍保留应届资格。

一般情况下，应届毕业生交社保后不再算是应届毕业生，但存在特殊情况。通常来说，应届毕业生是指毕业年度内，未与用人单位建立劳动关系、未缴纳社会保险，档案和组织关系保留在学校或相关就业服务机构的毕业生。

交了社保后，通常不再被视为应届毕业生。具体原因如下：社保记录与应届毕业生身份的关系：按照现行规定，如果个人档案中包含了社保记录和工资关系，那么就不再符合应届毕业生的定义。应届毕业生通常指的是刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作，且档案仍在人才交流中心或人事部门的毕业生。

一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保后，因社保缴纳记录证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会改变，就不再算是应届生。但如果暑假工从事的是临时性、季节性工作，未与用人单位建立长期劳动关系，即使交了社保，也可能不影响其应届生身份。

挂靠购买社保的行为是否违法

1、挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

2、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

3、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

4、因此，社保挂靠代缴已被明确为违法行为，企业和个人应严格遵守相关法律法规，避免触碰法律红线。

5、挂靠社保是违法行为。“挂靠社保”指参保人通过中介机构或其他途径将社会保险挂靠在与其无劳动关系的单位的行为。

关于挂靠社保算就业吗，以及挂靠社保还能算应届生吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。