社保代缴工伤责任-代缴工伤保险费的争论

接下来为大家讲解社保代缴工伤责任，以及代缴工伤保险费的争论涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴工伤一险怎么样?哪做的行
• 2、代缴公司代缴社保违法吗
• 3、代缴社保需要承担什么责任
• 4、与公司签订合同时上面有一条按最低标准缴交社保,工伤后是否可以要求足额...
• 5、公司代缴社保的风险

代缴工伤一险怎么样?哪做的行

1、挂靠公司代缴工伤保险也是具有法律效力的，挂靠公司交社保，法律没有明确规定挂靠’缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工 代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

2、工伤保险费应该由用人单位应当按时缴纳工，职工个人是不缴纳工伤保险费的。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额X单位缴费费率。对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。

3、法律分析：可以。工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

代缴公司代缴社保违法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

代缴社保公司违法。以下是具体的违法原因和相关法律规定：社保登记属地管理与用人单位责任：社会保险的登记实行属地管理，***和缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的单位。若劳动合同与公司签订，社保则需以公司名义缴纳，而非通过第三方代缴。

找公司代缴社保是违法的。以下是关于此问题的详细解法律规定：根据相关规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。这意味着，如果双方没有建立正式的劳动合同关系，仅仅是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为是不被允许的。骗保行为：代缴社保实际上是一种骗保行为。

综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

代缴社保需要承担什么责任

法律后果：对于代缴社保的行为，法律有明确的制裁措施。行为严重者可能会面临入刑的风险。这意味着，一旦被发现代缴社保，不仅可能面临经济处罚，还可能承担刑事责任。综上所述，找公司代缴社保是违法的，并且可能面临严重的法律后果。因此，建议广大劳动者要遵守法律法规，通过正规渠道缴纳社保，以维护自己的合法权益和社保制度的公平性。

其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

法律责任 单位或个人通过代缴方式缴纳社保，涉及伪造材料、虚构事实等行为，可能会承担法律责任。如果涉及刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。因此，遵守法律法规，不进行代缴社保行为是每个企业和个人的责任。信誉损失 代缴社保行为一旦被曝光，不仅会对个人声誉造成严重影响，还会影响企业的信誉。

涉及***的追究刑事责任。合规建议可选择灵活就业参保，通过线上办理，如支付宝“灵活就业社保登记”，仅需缴纳养老和医疗，费率低于挂靠；也可注册个体工商户后以单位名义缴五险，合法领取生育津贴等待遇。现存挂靠人员需在2026年1月前终止，通过“掌上12333”转为灵活就业身份，避免信用受损。

最后，代缴社保还需要承担服务质量的责任。代缴方需要确保提供的服务符合约定，如及时缴纳、提供必要的证明文件等。如果因代缴方的服务质量问题导致社保缴纳中断或者产生***，代缴方需要承担相应的责任。

代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。此外，该行为还可能对员工社保权益造成冲击，例如导致工伤认证、社保待遇领取等争议。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，自行承担本单位员工社保办理责任。

与公司签订合同时上面有一条按最低标准缴交社保,工伤后是否可以要求足额...

职员工不愿缴纳社会保险，公司就决定不缴纳的，一旦发生工伤事故，公司需要承担全部的工伤赔偿责任。依法公司应当替劳动者缴纳社会保险，职员工个人应缴纳部分，公司可以代扣代缴，不需要经职员工同意。

只要公司交了社保，发生工伤你就可以享受工伤待遇。停工留薪期间，职工工资***待遇不变，由所在用人单位发放。

如果参加了社保的工伤保险，发生工伤期间的所有费用都是可以报销的，并可以领取伤残补助金，进行康复治疗，最重要的是，如果该受伤部位以后旧病复发，仍可以申请重新鉴定，按照工伤赔付标准再执行一次。只有一直缴费，工伤部位旧病复发时可以再报销。商业保险好像没有这个标准吧。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付工伤医疗补助金和伤具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

公司给员工交社保，摔跤了不可以叫员工自己交保险费用。单位社保工伤保险需要个人交吗 不需要个人缴纳，完全由用人单位缴纳的是工伤保险。社会保险法 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。

公司代缴社保的风险

公司代缴社保的风险主要包括以下几个方面：劳动关系法律风险：视为存在劳动关系：用人单位名下缴纳社保的人员，在法律上被视为本公司的员工，这意味着他们与公司之间存在着劳动关系的法律事实。工资及经济补偿金风险：这些被视为员工的人员，有权要求公司支付工资，甚至在离职时索取经济补偿金。

公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

单位代缴社保的风险主要包括以下几点：政策风险：法律合规性：单位代缴社保需严格遵守《社会保险法》等相关法律法规。若操作不当，可能面临法律处罚，如未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将核定其应缴费用，并可能产生滞纳金。

法律合规风险：若代缴行为不被认可，企业需重新补交社保并承担滞纳金，还可能受到行政部门处罚。社保无效风险：企业代缴社保行为若被视为未依法缴纳，员工有权提出经济补偿。因此，虽然第三方代缴社保为公司提供了便利，但员工也需关注可能面临的风险，确保自身权益不受损害。

违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

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