劳动者怎么补缴社保-劳动者补缴社保后能否以债权的形式要求公司支付

文章阐述了关于劳动者怎么补缴社保，以及劳动者补缴社保后能否以债权的形式要求公司支付的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、法院确认劳动关系后补缴社保
• 2、想让公司补交社保走什么流程
• 3、如何让公司补缴10年前社保
• 4、公司补缴社保员工要出钱吗
• 5、员工想补回以前几年的社保怎么办?

***确认劳动关系后补缴社保

***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

为你介绍三起确认劳动关系补缴社保的案例：张三与某公司劳动争议案：张三请求确认与某公司在2016年9月至2023年5月存在劳动关系以补缴社保。一审、二审认为因社保缴纳确认劳动关系不属于***受案范围，驳回请求。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

想让公司补交社保走什么流程

1、劳动者想让公司补交社保，可遵循以下流程：协商：首先，劳动者应与公司进行沟通协商，明确表达要求公司补缴社保的意愿，并了解公司对此的态度和***。申请调解或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将协助双方解决争议。

2、想让公司补交社保，应按照以下流程操作：协商与决定：劳动者首先应与用人单位进行协商，确定由公司补交社保的事宜。若协商不成，可考虑通过调解或仲裁等方式解决争议，并最终确定由公司补交社保。准备资料：用人单位需准备：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、其他相关证明材料。

3、与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

如何让公司补缴10年前社保

1、直接沟通 员工首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，明确表达单位欠缴或少缴社保的情况，并要求单位尽快补缴。在沟通过程中，应保持冷静和理性，以协商解决问题为目标。书面申请 如果口头沟通没有结果，员工可以书面向单位提交补缴社保的申请。

2、劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

3、填写《社会保险人员补缴申报表》，两份，并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间的职工原始工资表，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间包含工资发放情况的原始会计凭证。

4、与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

公司补缴社保员工要出钱吗

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的原因与流程 社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。

公司补缴社保时，员工需要承担个人应缴纳的部分费用。社会保险费用是由用人单位和员工共同承担的，员工应当负担其个人应缴纳的部分。如果员工不缴纳其个人应负担的社会保险费，那么单位也无法单独完成补缴。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，体现了社会保险制度的公平性和个人责任原则。

公司补缴社保时，个人部分只能由个人承担补缴。对于以个人名义参保的人来说，如果漏缴了社保费用，那么就不能进行补缴。只有当漏缴是由于用人单位原因造成的，才能够进行补缴。在这种情况下，个人需要向用人单位提出申请，并由用人单位协助办理补缴手续。

即使公司有法律依据，也只应支付应缴部分，不会多出任何费用。你公司的要求只是在唬你，去仲裁的地方详细聊聊，你心里就踏实了。社保制度规定，公司通常需要承担大部分社保费用，而员工只需承担一部分。离职时，如果公司未能按期为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴。

亲亲您好，很高兴为您服务：公司补缴社保员工要出钱，你自己需要承担费用的，但是你自己只需要承担你的那一部分单位承担单位的那一部分。因为本身那就是你应该负担的一部分，能让单位补缴他们负担的那部分就已经很不错了。你自己应负担的必须缴纳，你不缴纳单位也无法补缴。

员工想补回以前几年的社保怎么办?

1、员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

2、员工想补回以前几年的社保 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算，是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

3、员工想补回以前几年的社保可以吗 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

4、员工若希望补回以前几年的社保，通常需按规定缴纳滞纳金后进行补缴。然而，根据现行的社保政策，无法通过补交费用来增加之前的社保年限。目前政策允许最多补缴两年，这意味着从补缴月份开始向前推算。辞职后社保卡的使用情况 辞职后，社保卡的有效性取决于具体情况和政策。

5、员工想补回以前几年的社保是否可以 可以补交，按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了，但规定较严格。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

6、员工想补回以前几年的社保怎么补员工想补回以前几年的社保，补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算。

关于劳动者怎么补缴社保，以及劳动者补缴社保后能否以债权的形式要求公司支付的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。