入职新公司可以代缴社保吗-入职新公司可以代缴社保吗

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简略信息一览：

• 1、前公司欠社保新公司可以正常交吗
• 2、公司社保代缴违法吗
• 3、公司全部代缴社保违法吗

前公司欠社保新公司可以正常交吗

1、新公司可以给补交社保的，如果没有事先谈好补交社保的事情，就要自己全额交社保中包会公司交的那一部分。

2、法律分析：欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

3、法律主观：用人单位原则上不能拖欠 社会保险 费用的缴纳，不存在可以拖欠多久的问题。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司社保代缴违法吗

代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

代缴社保公司违法。以下是具体的违法原因和相关法律规定：社保登记属地管理与用人单位责任：社会保险的登记实行属地管理，***和缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的单位。若劳动合同与公司签订，社保则需以公司名义缴纳，而非通过第三方代缴。

员工代缴社会保险，此举属违法行为。在我国，必须存在确凿的劳资关系后才能缴纳社会保险。代缴保险不仅损害社会保险登记管理体制，妨碍社保管理正常运作，更突破了《社会保险法》的局限。从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。

公司代缴社保是合法的，但必须是代缴本公司员工的社保，且必须按照法律规定的程序和标准进行。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这为公司代缴员工的社保提供了法律依据。

公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体的解释和分析：法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，社会保险登记实行属地管理，***缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

公司全部代缴社保违法吗

1、依照现行法规，公司无权强制员工全款购买社保，其成本并非全部由职员承担。根据规定，社会保险是企事业主与员工共同负担，包括养老、医疗及失业等三项，这部分费用由企业和员工共同支付；至于工伤和生育保险则全部由企业承担，无需职员分担。企事业方需依法为雇员按照规定比例和基数代扣并代缴所需支付部分，不得要求员工全额承担。

2、公司全面代缴社保行为违反相关规定。据我国法律法规，用人单位须于员工入职后30天内进行社保登记。社保代缴行为存在众多法务隐患。首先，干扰常规社保登记流程；其次，涉及到劳动者权益，如缺乏相应的社保***。若被查明，企业将面临行政处罚，包括罚款。

3、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

4、还需明确的是，代扣代缴员工应承担的社保费是符合法律规定的合理操作。若在此基础上，企业仍要求员工全额承担社保费用，即为违法行径。对此类侵权行为，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，要求企业更正错误做法，同时补充承担其应当承担的社保费用。

5、此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。同时，对个人的社保权益也会产生不利影响，例如在待遇申请过程中受阻。

6、公司代缴社保是合法的，但必须是代缴本公司员工的社保，且必须按照法律规定的程序和标准进行。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这为公司代缴员工的社保提供了法律依据。

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