要求单位补缴社保-要求单位补缴社保申请书范文

本篇文章给大家分享要求单位补缴社保，以及要求单位补缴社保申请书范文对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、要求单位补缴社保可以吗?
• 2、个人可以要求公司补缴十年前的社保吗
• 3、离职后要求单位补缴社保
• 4、离职6年想让原单位补缴社保
• 5、怎么让社保局推单位补缴社保

要求单位补缴社保可以吗?

第三步，社保经办部门同意补缴后，按照当地社保补缴要求，提供相关证明材料就可以了。注意补缴时，个人是不需要承担罚款和滞纳金的。第四步，如果单位或者社保部门不同意补缴，可以申请劳动仲裁、行政复议，直到行政诉讼，由***判决。如果胜诉了，拿着***判决书就可以补缴社保了。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

个人可以要求公司补缴十年前的社保吗

1、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

2、让单位补交十年前的社保具体做法：直接沟通 员工首先可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，明确表达单位欠缴或少缴社保的情况，并要求单位尽快补缴。在沟通过程中，应保持冷静和理性，以协商解决问题为目标。书面申请 如果口头沟通没有结果，员工可以书面向单位提交补缴社保的申请。

3、一般而言，无法要求单位补交十年前的社保。通常，社会保险的补缴是从中断后重新参保时开始计算的。如果用人单位和职工未缴纳养老保险费，根据法律规定，追缴的时效为两年。因此，通常无法追缴十年前的养老保险。

4、可以补缴社会保险。根据法律规定，用人单位必须为其在职员工办理社会保险。以下是相关条目的修改润色： 劳动者可以向用人单位申请补缴社会保险。如果劳动者选择解除劳动关系，用人单位仍有责任补缴社会保险。 根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为劳动者缴纳各类社会保险。

5、如果公司未按时缴纳我十年前的社会保险费，我能否要求公司补缴？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内的用人单位和个人有权依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个***益记录。因此，作为员工，我有权要求公司补缴我十年前的社会保险费。

6、要让单位补交十年前的社保，可以按照以下步骤进行：了解法律规定：首先，你需要了解有关社保补缴的法律规定，确保你的权益有法律支持。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

离职后要求单位补缴社保

不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、***、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

补缴权利：因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使劳动者已经离职，也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴社会保险费。损失赔偿：如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

员工离职后要求补缴社保，公司应首先核实员工要求，了解相关法律法规，积极与员工协商解决，并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。在处理此类问题时，公司应始终遵循法律法规，尊重员工权益，维护企业良好形象。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

离职6年想让原单位补缴社保

1、不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

2、综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

3、离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴，如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保，所有费用自己承担。

怎么让社保局推单位补缴社保

1、要让社保局推动单位补缴社保，可以按照以下步骤进行：与单位协商补缴：首先，员工应尝试与用人单位协商，要求单位补缴社保。在协商过程中，员工需向单位提供社保缴纳记录、工资条等证据，明确单位未按时足额缴纳社保的情况。若单位同意补缴，双方应签订补缴协议，明确补缴的时间、金额等具体事项。

2、建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律 法规 要求自己的权益，去社保局***科投诉，带上劳动关系证据。投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向 劳动监察 部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

3、可以要求公司补缴之前的社保。根据社保政策，最多可以补交两年，计算方式是从补交的月份开始向前推算，按补交的时间段计算，并非按累计月份计算。社保补缴是指因某种原因导致社保中断缴费，需要补充中断期间未缴费的部分，以获得完整的社保时间段，确保招调落户等工作正常认可。

关于要求单位补缴社保，以及要求单位补缴社保申请书范文的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。