社保代缴和代扣-社保代缴和代扣哪个好

今天给大家分享社保代缴和代扣，其中也会对社保代缴和代扣哪个好的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代扣代缴社保什么意思
• 2、公司处在筹建期,员工工资社保和代扣代缴个人所得税如何做会计分录...
• 3、什么是社保代扣代缴
• 4、社保代缴和自己交的区别
• 5、如果上一家公司缴纳了当月社保公积金,下一家公司发工资会把公积金社保...

代扣代缴社保什么意思

社保代扣代缴是指用人单位依法从员工工资中扣除应当缴纳的社会保险费用，并代为向社保机构缴纳。具体来说：社保代扣 是指用人单位在发放工资时，按照社会保险的缴纳比例，直接从员工的工资中扣除相应的社保费用。

代扣代缴社保是指用人单位在发放工资时，代为扣除并缴纳员工需要支付的社保费用。详细解释如下： 基本含义：代扣代缴社保是雇主的一项法定义务。当雇主发放员工的工资时，按照国家的社保政策和相关法规，需要扣除员工个人应缴纳的社保费用部分，并随后将这些费用缴纳给社保机构。

社保代扣代缴是一种服务方式，指由企业或个人委托第三方机构代为办理社会保险的缴费业务。社保代扣代缴具体是指，企业或个体工商户通过与银行或专业社保代理机构签订协议，授权其从指定银行账户中扣除应缴纳的社会保险费用，并代为向社会保险机构进行缴纳。

银行扣社保是指银行代扣代缴社保费用。详细解释如下： 银行代扣代缴社保费用：在银行开设账户时，许多单位和个人会选择将社保费用委托银行进行代扣代缴。这意味着银行会从指定的账户中自动扣除相应的社保费用，并代为缴纳到社保机构。这种方式简化了缴费流程，避免了手动前往社保机构缴费的麻烦。

法律主观：代扣代缴是指按照税 法规 定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。

公司处在筹建期,员工工资社保和代扣代缴个人所得税如何做会计分录...

1、在筹建期间，公司支付员工工资时，应借记“管理费用-开办费-职工薪酬”科目（或根据具体部门设置相应科目），贷记“应付职工薪酬”科目。当实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。社保的会计分录 计提社保费用：公司为员工缴纳社保费用时，应先计提相关费用。

2、发放工资时会计分录：借：应付职工薪酬 13000元 贷：银行存款 13000元 生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如***费）。

3、借：管理费用／销售费用等——工资贷：其他应付款——社保其他应付款——公积金应交税费——应交个人所得税请注意，以上会计分录是基于一般情况的示例，具体会计处理可能因企业实际情况、会计准则及税法规定等因素而有所不同。

4、发放工资时： 借记“应付职工薪酬—职工工资”5000元，贷记“应交税费—个人所得税”，同时贷记“库存现金”或“银行存款”元。这一操作表示企业已支付工资给员工，并相应地计提了应缴纳的个人所得税，同时减少了库存现金或银行存款。

什么是社保代扣代缴

社保代扣代缴是指用人单位依法从员工工资中扣除应当缴纳的社会保险费用，并代为向社保机构缴纳。具体来说：社保代扣 是指用人单位在发放工资时，按照社会保险的缴纳比例，直接从员工的工资中扣除相应的社保费用。

代扣代缴社保是指用人单位在发放工资时，代为扣除并缴纳员工需要支付的社保费用。详细解释如下： 基本含义：代扣代缴社保是雇主的一项法定义务。当雇主发放员工的工资时，按照国家的社保政策和相关法规，需要扣除员工个人应缴纳的社保费用部分，并随后将这些费用缴纳给社保机构。

社保代扣代缴是一种服务方式，指由企业或个人委托第三方机构代为办理社会保险的缴费业务。社保代扣代缴具体是指，企业或个体工商户通过与银行或专业社保代理机构签订协议，授权其从指定银行账户中扣除应缴纳的社会保险费用，并代为向社会保险机构进行缴纳。

社保代缴和自己交的区别

社保代缴和自己交的主要区别体现在缴纳方式、缴纳比例以及可能涉及的额外费用和风险上。缴纳方式 自己交社保：以灵活就业者的身份进行缴纳，需要自己全额承担社保费用。缴纳方式灵活，可以选择按月缴纳或按年缴纳，具体根据当地社保局的规定而定。

长期收益：自己交社保的养老金计算方式更为合理，退休后养老金待遇与缴费年限和基数相关；代缴社保虽看似缴费基数高，但因虚构劳动关系，实际权益难以保障，缴费记录有瑕疵可能导致待遇缩水。

公司代缴社保和个人交社保的主要区别如下：险种差异：公司代缴社保：包含五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这些险种共同构成了全面的社会保障体系。个人交社保：通常只包含养老保险和医疗保险两种，保障范围相对有限。

社保险种更全面：公司代缴的社保属于职工社保，包含了养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，能够为员工提供全方位的保障。如果个人自行缴纳，通常只能选择灵活就业社保，只能缴纳养老和医疗两个险种，相比之下保障范围较窄。

代缴社保和自己交社保在缴费主体、操作流程、风险承担以及优惠享受等方面存在明显的区别。选择代缴社保还是自己交社保，应根据个人的实际情况和需求进行权衡和选择。

如果上一家公司缴纳了当月社保公积金,下一家公司发工资会把公积金社保...

下一家公司发工资时扣除社保公积金是正常流程，会扣除个人应承担部分。新公司依法需为员工缴纳社保公积金，社保和公积金由单位和个人按比例共同承担，个人部分从工资中代扣代缴。具体如下：社保缴纳：新公司要依法办理社保参保手续，缴费基数按实际工资或当地规定执行。

单位缴纳：通常由单位全额承担，个人不缴纳。离职后扣除：理论上不应扣除个人部分，但具体需看公司政策。生育保险：单位缴纳：通常为缴纳基数的0.5%-1%。个人缴纳：个人不缴纳。离职后扣除：理论上不应扣除个人部分。公积金：单位缴纳：通常为缴纳基数的5%-12%。个人缴纳：与单位缴纳相同比例。

对于月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。

不可以，根据相关法条的规定，社会保险基金除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。同时按照单位提供的金额，在规定的划拨日进行自动划拨，不能重复缴纳，更不允许折现。

公司为员工缴纳五险一金是法定责任，但前提是员工必须在该公司注册社保账户。如果员工在其他公司已有社保账户，该公司无法为其重复缴纳五险一金。这并非是公司的选择问题，而是由国家社保体系所决定的。此外，社保账户的唯一性不仅限于社保本身，还包括住房公积金等其他***。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。

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