社保代缴ppt-社保代缴是否合法

本篇文章给大家分享社保代缴ppt，以及社保代缴是否合法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?
• 2、社保算是应付职工薪酬么

员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?

公司应首先核实员工要求，了解相关法律法规，积极与员工协商解决，并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。核实员工要求 当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。

若离职后不打算找新工作，而是选择灵活就业，可以到居住地的社保局办理手续。按灵活就业人员的标准缴纳社保费，但只能缴纳养老保险和医疗保险。离职后到新的单位工作：如离职后两个月内找到新工作，需到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责。

法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、***、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

社保算是应付职工薪酬么

社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工***费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

结论：个人应缴纳的社会保险费确实可以在会计科目“应付职工薪酬”中进行核算，但需要根据不同情况细分处理。

单位为员工缴纳的社保费用，是根据员工上年的平均工资计算并提取缴纳的。在缴纳时，这笔费用应当计入“管理费用--劳动保险费”的科目。对于如何在会计处理中进行分录，存在两种不同的方法。第一种方法是***用提取的方式。

法律分析：社保费用也属于应付职工薪酬，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条： 用人单位不得克扣劳动者工资。

社保不属于应付职工薪酬。扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种***待遇。

交纳本月社保费可以直接计入管理费用，无需通过应付职工薪酬科目。这是因为，无论是否走应付职工薪酬，最终都需要将费用计入管理费用。应付职工薪酬只是作为过渡科目使用。管理费用是企业为组织和管理其生产经营活动而发生的各项费用，包括管理人员的薪酬、办公费、折旧费等。

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