上海第三方代缴社保的危害-上海第三方缴纳社保

简略信息一览：

• 1、公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?
• 2、第三方代缴社保隐患有哪些?
• 3、社保代缴有什么危害
• 4、朋友公司代缴上海社保违法吗

公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?

公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

公司找第三方代缴社保的主要原因在于提高运营效率、降低风险和加强合规管理。通过委托专业的第三方机构来处理社保缴纳工作，公司可以专注于自身的核心业务，降低运营成本，同时确保社保缴纳工作的合规性和准确性。这既是企业提高运营效率的需要，也是适应当前法规监管环境的必要选择。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

第三方代缴社保隐患有哪些?

1、第三方代缴社保存在的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：由于没有正式的劳动合同和劳动关系，第三方代缴社保时可能存在漏缴的风险，尤其是小企业，更难以保证成功参保。生育津贴无法报销：办理生育津贴报销需要多种证明和缴费单，同时还需要用人单位提交相关材料。

2、第三方代缴社保的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：外部人员想要在单位挂靠缴纳社保难度很大，没有正式的劳动合同和劳动关系，因此没有法律义务保证成功参保。小企业可能存在管理不规范的情况，导致漏缴社保的风险增加。

3、企业倒闭。现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气比较背，挂靠社保的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢？一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，***更无门。

社保代缴有什么危害

1、社保代缴存在多种危害。 违法风险 社保代缴行为可能涉及伪造个人信息、虚构劳动关系等违法行为，一旦被查实，不仅代缴行为无效，个人和代缴机构都可能面临法律处罚。 个人信息泄露风险 代缴机构可能需要获取个人敏感信息，如身份证号、银行***等，这些信息若被泄露或滥用，将给个人带来诸多安全隐患。

2、信息安全风险。代缴社保需要向代理机构提供个人信息，这涉及到个人隐私和信息安全的问题。部分代理机构可能存在信息泄露的风险，甚至存在***行为。费用问题。代缴服务通常需要支付一定的服务费用，增加了社保缴纳的成本。长期而言，这可能会对个人财务造成一定影响。代理机构质量难以保证。

3、法律风险：代缴社保涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。额外费用：代缴社保通常需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。管理风险：代缴过程中如出现沟通不畅或管理失误，可能导致社保缴纳不及时或错误，影响个***益。

4、第三方代缴社保存在的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：由于没有正式的劳动合同和劳动关系，第三方代缴社保时可能存在漏缴的风险，尤其是小企业，更难以保证成功参保。生育津贴无法报销：办理生育津贴报销需要多种证明和缴费单，同时还需要用人单位提交相关材料。

5、公司代缴社保的危害有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

6、违规后果个人层面，会被追回已领取的待遇，如生育津贴、养老金等，并处2 - 5倍罚款；列入社保失信名单，限制贷款、高铁和飞机出行，影响子女考公政审；骗保超5000元的情节严重者，以***罪追究刑责，最高可判***。

朋友公司代缴上海社保违法吗

1、上海社保代缴是合法的。社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

2、绝大部分情形下，委托他人缴纳社保是违规的。根据国家规定，企业应在雇佣员工后30天内为其启动社会保险登记手续。若假借他人公司名义代缴社保，可能引发伪造劳动关系问题，从而触犯法律。这将对社保费用的精确性和社保制度产生危害。

3、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

4、总而言之，除非是遵循正规程序且具有合法性，否则代为缴纳社保实属不宜。

5、通常情况下，上海企业代缴社会保险涉嫌违法，因为这涉及到对真实劳动关系的***，违反了《社会保险法》关于企业必须在员工入职后30天内为其进行社会保险登记的规定。然而，对于某些特殊情形，如劳务派遣单位依法为派遣员工购买社会保险，则在此基础上，由公司来代为缴纳社保是符合规定的。

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