离职社保公司代缴-离职社保公司代缴怎么处理

接下来为大家讲解离职社保公司代缴，以及离职社保公司代缴怎么处理涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职后原单位代缴社保可以吗
• 2、企业可以给离职员工代缴社保吗
• 3、社保个人交好还是公司代缴好?离职后如何自己交社保?
• 4、离职了让公司代缴社保违法吗

离职后原单位代缴社保可以吗

1、离职后，社保续交可以通过以下两种方法来解决： 找社保代理公司代缴社保 离职后，若原单位停止缴纳社保，但个人又希望社保不中断，可以选择找一家专业的社保代理公司进行过渡。将社保挂靠在人力资源公司缴纳，直到找到新工作，再将社保转移到新企业继续缴纳。

2、操作方式：在离职后，可请求原单位的人事部门代缴社保。费用承担：与在职时不同，离职后代缴社保需个人承担个人缴费和单位缴费两部分费用。注意事项：确保与原单位沟通顺畅，明确代缴事宜及费用支付方式。 社保代缴公司：选择代缴公司：可选择一些正规的社保代缴公司进行保险代缴，但需支付一定的代办费。

3、其实，工作人员在职或是离职状态，对社保都没有太大的关系。如果工作人员想要离职的话，那么这个工作人员可以找专业的人力资源公司。通过专业的人力资源公司，离职人员可以办理代缴社保业务。如果找专业的人力资源公司进行代缴社保的话，那么不仅可以保证自己的社保不断缴，而且省去了很多麻烦。

企业可以给离职员工代缴社保吗

综上所述，企业不可以给离职员工代缴社保。企业应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。同时，企业也应加强社保管理，确保社保关系的清晰和准确。

离职后原单位不可以代缴社保。一旦劳动者从公司辞职，用人单位通常不会继续为离职员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动关系终止后，用人单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。

公司一般不能帮别人代缴社保。以下是具体原因及相关风险分析：劳动关系要求 公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是公司的一项基本义务。在公司缴纳社保的员工，应当与公司建立了合法的劳动关系。因此，对于不在公司工作的个人，公司无法为其代缴社保，否则将构成违规行为。

社保个人交好还是公司代缴好?离职后如何自己交社保?

社保由公司代缴通常更为便利，但个人交也有其自主性。离职后，可通过当地社保经办机构办理个人缴费手续。社保个人交与公司代缴的比较 公司代缴的优势：公司代缴社保可以省去个人办理缴费手续的麻烦，同时确保社保费用的及时缴纳。雇主负责统一缴纳，能够确保每个职工都能享受到完整的社保待遇。

离职后，自己缴纳社保可以通过灵活就业身份缴纳，或者找代缴公司进行代缴。至于自己交好还是找代缴公司好，需根据个人情况决定。离职后自己缴纳社保的方法 灵活就业身份缴纳：可以以灵活就业者的身份在当地社保局缴纳社保，主要包括养老保险和医疗保险（部分地区包含生育保险），部分地区还可以缴纳失业保险。

社保由公司代缴比较好。以下是具体分析： 社保险种更全面：公司代缴的社保属于职工社保，包含了养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，能够为员工提供全方位的保障。如果个人自行缴纳，通常只能选择灵活就业社保，只能缴纳养老和医疗两个险种，相比之下保障范围较窄。

社保由公司代缴比个人交更好。以下是具体分析：经济成本：个人交：个人需要全额承担社保费用，包括养老保险的20%缴费比例和医疗保险的4%或8%缴费比例，整体缴费比例在24%~28%之间。

社保个人交与公司代缴各有优劣，选择需根据个人情况判断。以下是关于两者区别的详细解答以及挑选代缴公司的方法：社保个人交与公司代缴的区别 缴纳险种不同：个人社保：只能缴纳养老和医疗两个险种。职工社保：可以缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，且必须一起缴纳。

离职了让公司代缴社保违法吗

1、离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。比如在申领社保权益时，代缴行为可能被判定为违规，使得原本可享之保障无法实现。因此，建议您在离职后依法办理社保转移或自行缴费事宜。

2、一般而言，劳动者解除雇佣关系之后，原任职单位继续代为缴纳社会保险属于违法行为。依照现行法律法规，员工辞职即意味着与原单位的劳动合同终止，原单位亦无需再承担为其缴纳社会保险的责任。然而，在某些特殊情形之下，仍可能出现原单位继续代缴社保的现象。

3、离职后选择社保代缴可能属非法行为。因社保代缴易出现虚构劳动关系现象，违背社会保险法规定。事实上，社保本应由实际用工单位按法规承保。若***用代缴形式，相关员工或将错失应有社保权益，并可能遭受行政惩罚。然而，若经正规人力资源服务机构，且满足特定条件及规定，进行社保代理，则未必判定为违法。

4、然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

5、违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

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