代办员应该享受社保-代办员应该享受社保吗

接下来为大家讲解代办员应该享受社保，以及代办员应该享受社保吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、中国人寿保险股份有限公司代办员招为劳动合同工工龄咋算
• 2、农行代办员退休后享受何待遇
• 3、银行代办员现状

中国人寿保险股份有限公司代办员招为劳动合同工工龄咋算

须看当时的用工性质，如果是劳动关系则要算，如果只是一种***的代理行为，不存在劳动关系则不算了。同时，在19***年实行了社会保险交费统筹了（19***年7月16日国发（19***）26号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）。如果没有交社保则不算的，须从建立劳动合同关系并交费时开始计算。

中国 人寿保险 编制当然还有编制，也就是属于正式合同人员。既然明确是销售管理岗位，那就是销售业务管理，属于比较宏观的管理，不是纯粹的销售人员，当然也不是保险的那种。如果要考的话，笔试的题目和国家招考公务员的差不多。同时建议对中国人寿保险公司有一个简单的了解。

步骤说明：首先，新业务员需要通过中国人寿保险股份有限公司组织的代理人员资格考试。这是获取工号的前提条件，旨在确保新业务员具备基本的保险知识和业务能力。签订正式合同：步骤说明：考试合格后，新业务员需要与中国人寿保险股份有限公司签订正式的劳动合同或代理合同。

中国人寿保险公司的招聘流程中，业务员职位是一种常见的入门岗位。业务员与公司之间的关系不是劳动合同关系，而是代理合同。这意味着业务员没有正式的劳动合同保护，工作内容主要是通过个人努力推动销售，拉取客户。值得注意的是，业务员并不会直接被任命为营销主管。

农行代办员退休后享受何待遇

严格意义上讲，现在银行已经没有代办员，代办员这一称谓是过去的说法，现在正确的称谓应该是柜员合同工或是代理用工。柜员合同工 柜员合同工是指与银行签订了正式的劳动合同，享受国家规定的保险***待遇，但在工资待遇上区别于在职正式职工。代理用工 代理用工是指由国家承认的相关中介机构管理的人员被派遣到银行工作，由中介机构负责落实相关人员的工资保险***待遇。

年8月出生的张某某（女），自1990年5月29日起在湖南省某某农业银行担任专职储蓄代办员。2006年12月，因农行减员增效政策，张某某与农行协商解除了劳动合同。此后，她以灵活就业人员身份参加了养老保险。2018年8月，张某某向当地人社局申请退休。

好。服务方面。农行的储蓄代办员的服务是非常热情的，专业性非常强，所以农行的储蓄代办员是非常好的。种类方面。农行的储蓄代办员的种类非常齐全，针对性很强，所以农行的储蓄代办员是非常好的。

现在转正的机会也在逐年递增，并且我个人认为的话，不管能不能转正，工作几年后跳槽也很好跳，其他银行都比较喜欢用农行出来的人，如果你觉得现在的工作压力太大，发展空间不大，就可以过来，我现在觉得银行工作的经验还是很宝贵的呀。希望能帮到你，如有问题可以继续问我。

银行代办员现状

1、在薪酬和***方面，银行代办员也处于劣势。他们的工资水平通常低于正式员工，且享受的***待遇也较为有限。此外，有些代办员并不直接与银行签订合同，而是通过劳务公司或派遣公司与银行合作。这种情况下，当合同到期后，代办员会被劳务公司退回，不再继续在银行工作。

2、好。***好。银行代办员的薪资水平较为稳定，有一定的***待遇，如社保、住房补贴等。稳定。银行代办员是指在银行工作的代理人员，主要负责为客户提供各种银行服务，如***、存取款、办理贷款、理财产品等，工作稳定。

3、银行代办员是与银行没有正式劳动关系的职工，其工作主要是代表银行进行某些业务操作或客户服务，但确实存在一定风险，且风险相对较大。

4、银行代办员 严格意义上讲，现在银行已经没有代办员，代办员这一称谓是过去的说法，现在正确的称谓应该是柜员合同工或是代理用工。柜员合同工 柜员合同工是指与银行签订了正式的劳动合同，享受国家规定的保险***待遇，但在工资待遇上区别于在职正式职工。

5、不稳定，临时工性质的，属于当地分支行自行招录的，合同一年一签，不享受五险一金等待遇，总行也不会承认你属于银行的正式员工；但是由于劳动法的原因，临时工在本单位的工龄超过十年，用人单位就必须予以签订正式用工合同，所以大多数的银行在十年期满之前就会清退代办员，且没有任何违约金。

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