外地企业社保代缴代理-外地人代缴社保

接下来为大家讲解外地企业社保代缴代理，以及外地人代缴社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代缴社保费每人每月管理费收多少?
• 2、代理记账公司代缴社保多少钱
• 3、社保代缴代办机构合法吗
• 4、员工外地社保代缴违法吗

人力资源公司代缴社保费每人每月管理费收多少?

1、费用范围：一般是一个月几十元到百元不等。影响因素：服务费的收取与消费者所选择的代缴时间有关，代缴时间越长，代缴平台对于所收服务费的优惠力度可能会更大。收取方式：并非统一，有按月、按季也有按年收取的，也会存在一定的服务费套餐。

2、人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

3、通常，外地企业通过代理公司缴纳社保的费用也在每人每月40-50元之间，具体费用会根据人数进行调整。 在选择代理公司时，需要确保社保购买的基数与公司协议中的基数一致，以避免未来的计算错误和***。

4、北京代缴社保的公司一般收费是每人每月100-200元的服务费，比较好的是易社保社保代缴平台。以下是详细解北京代缴社保公司的一般收费标准 北京代缴社保公司的收费并没有固定的标准，但大部分公司的收费都在每人每月100-200元左右。

代理记账公司代缴社保多少钱

1、以下是一些公司的收费标准供参考： 仅代缴社保，服务费39元/月/人，适用于缴纳一个月社保的客户，地区不限。 代缴社保和公积金，服务费59元/月/人，适用于同时缴纳一个月社保和公积金的客户，地区不限。 仅代缴社保（指定区），99元/月/人，适用于指定区域业务，如北京市通州区，价格稍高。

2、包括单位与个人部份社保费用。由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担，以广州社保为例，最低缴纳费用大概是12630元每月。

3、具体价格还需根据企业的实际情况和代理记账公司的服务内容来确定。 票据量少的一般纳税人：年费用大约在6000-12000元之间。 一般纳税人企业：年费用大约在5000-10000元之间。 票据量大外资企业/特殊行业：年费用相对较高，一般在12000-30000元之间。

4、财务公司（代账公司）一般可以代缴社保，但存在一定情况差异。首先，从合法性来看，依据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，代账公司作为商业服务机构，通过与企业签订合同，为企业提供代办财务及社保服务，属于在法律框架下的正当合法行为。

社保代缴代办机构合法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

代缴社保公司在具有国家法定资质的前提下是合法的。社保代理作为人力资源服务中的一项重要内容，其合法性主要取决于是否拥有国家法定的相关资质。

因此，人力资源公司作为专业的服务机构，可以为用户缴纳职工社保，这一行为是合法的。在实际操作中，许多没有固定公司为其缴纳职工社保的人员，如自主创业人员、辞职和被辞退人员、灵活就业人员、个体工商户、宝妈等，都有社保代缴纳的需求。

社保代缴在一定条件下是合法的。合法性依据 社保代缴作为社保代理服务的主要内容，其合法性主要基于相关政策和法规的允许。代理公司或中介机构在遵循法律法规的前提下，可以为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。

委托代缴社保协议书是合法的。首先，社保即社会保险，是国家为劳动者提供的一种社会保障制度。在某些情况下，如个人换工作、公司特殊情况等，个人可能需要自行缴纳社保费用。此时，一些人会选择委托网贷平台或银行等机构进行代缴。

代缴服务费：这是找第三方代缴机构时需要支付的费用，一般按月收取，费用在几十元到百元不等。代缴的时间越长，代缴机构在服务费上可能会给予更大的优惠。这个费用可以与机构进行协商确定。

员工外地社保代缴违法吗

员工在外省社保代理缴费涉嫌违法违规。依据现行律法规定，企业应于注册及营业地点为员工办理社保。社保代理行为严重扰乱社保登记管理体系的统一协调性与规范化。实践操作上，易致企业难以切实承担社保缴纳责任，员工社保权益亦难以得到充分保障。然而，针对单位跨区经营等特定且合理原因，获得相关***部门许可和备案后，在异地办妥社保缴纳事项，则依法属合法范畴。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

需要看案情，无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保，可以先看下劳动合同甲方公司的注册地，只要不是在注册地参保，都有权拒绝。

员工代缴社会保险，此举属违法行为。在我国，必须存在确凿的劳资关系后才能缴纳社会保险。代缴保险不仅损害社会保险登记管理体制，妨碍社保管理正常运作，更突破了《社会保险法》的局限。从法律层面讲，此类行为为违规之举。用人单位须于用工之日起30天内，协助员工在社保机构完成社保登记手续。

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