社保挂靠但没有发工资-挂靠单位不发工资

接下来为大家讲解社保挂靠但没有发工资，以及挂靠单位不发工资涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠不发工资如何做账务处理
• 2、挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗
• 3、单位挂靠社保致职工未获津贴

社保挂靠不发工资如何做账务处理

1、总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。如果确实需要为非公司人员购买社保，应通过正规渠道进行，并严格按照财务规定进行会计处理，以确保企业的合法合规运营。

2、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

3、对方要求支付工资；缴纳社保期间，对方由于工伤要求索赔。

4、挂靠公司处理社保的账务处理主要包括公司缴纳社保时的垫付与后续向挂靠员工收回个人承担部分的流程。通过设置“其他应收款——社保”科目，可以清晰核算挂靠员工个人应承担但尚未支付的社保费用，确保公司财务的准确性和合规性。

5、借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗

1、会重合的，挂靠要按照代扣代缴金额申报个税，工资所得也要交税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳。

2、挂靠单位交社保发工资是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能涉及税务问题。个人应该通过合法途径参加社会保险并获取相应的保障，而单位也应该遵守相关法律法规，不得为个人提供虚假的社保和工资服务。

3、当社保人数和个税申报人数不一致时，可能存在社保挂靠的情况。社保局可能会对此进行稽查，要求单位根据个人所得税申报人数缴纳社保，从而增加单位的缴费负担。税务稽查风险：税务部门可能认为单位漏申报了个人所得税，进而对个人所得税进行稽查。

单位挂靠社保致职工未获津贴

单位挂靠社保致职工未获津贴，单位需承担相应责任。以深圳某软件公司为例，该公司通过多个案外公司为女职工徐某代缴社保，代缴公司不配合领取生育津贴，公司也未支付产假工资。徐某以未支付产假工资为由被迫离职并申请仲裁。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。到劳动部门投诉、申请劳动仲裁，最后可以***他。 下面是要收集的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

社保“挂靠”是指买社保的人没有上班，但找了一家公司，伪造成公司职工，自己全额出资并交手续费，让这家公司帮他买社保、办退休。这家公司会出具假的社保缴费凭据，但实际并没有办理参保缴费。

加盖公章，是对代表单位对文件内容的确认，成为单位的意见。手续齐全，必须经法人代表签字同意，才能加盖公章，认可文件。公章盖得要端正，公章上的字不能盖斜，有损单位形象。盖公章的位置，一般在最后页纸的时间上正中间。根据发文份数在文件上盖章，不能随意多盖。

挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违法行为：违反法律法规：挂靠单位交社保违反了《社会保险法》的相关规定，该法明确要求职工需与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保。面临刑事风险：骗保行为：若双方未建立劳动关系，而通过代理公司缴纳社保，被视为骗保行为，这是被严格禁止的。

关于社保挂靠但没有发工资和挂靠单位不发工资的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于挂靠单位不发工资、社保挂靠但没有发工资的信息别忘了在本站搜索。