代理社保和单位社保吗-代理社保和单位社保吗有区别吗

接下来为大家讲解代理社保和单位社保吗，以及代理社保和单位社保吗有区别吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、问下问题社保托管与单位一样吗?
• 2、对于单位社保外包合法吗?
• 3、企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗
• 4、交社保在劳动和社会保障事务代理属企业社保吗

问下问题社保托管与单位一样吗?

1、不管是单位给缴纳的社保还是第三方代缴缴纳的社保，都是缴纳的正规职工五险，且缴纳费用与明细相同，享受待遇与***也是相同的，所以很多人担心的通过社保代缴缴纳的社保影响自己的个***益的事情也是不存在的。

2、一种是第三方公司来代缴社保，一种是公司安排人员来给你交社保，两者没有区别，如果你需要社保托管中心，可以选择壹人事。

3、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

4、主要区别 管理方式：托管中心：保险关系被托管在专业的机构中，这些机构通常会提供一系列的服务，如社保缴纳、关系转移、政策咨询等。这种方式更加规范、专业，且能确保保险关系的连续性。个人手里：保险关系由个人自行管理，需要个人了解并自行办理各项社保手续，如缴费、关系转移等。

5、当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。托管缴费的不便之处：如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

6、二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。企业员工社保外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地***的也是很不错的选择。

对于单位社保外包合法吗?

1、单位社保外包是合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理，具体情况下可以根据社保的有关事项来进行处理。 对于单位社保外包合法吗？单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

2、企业把社保外包给第三方是合法的。以下是对此的详细解释：法规允许：在我国，社会保险的缴纳与管理受到相关法律法规的严格规定。企业为了优化人力资源配置和管理流程，可以将社保业务外包给专业的第三方服务机构。这些第三方机构具备专业性和经验，能够更好地处理社保相关事务，确保企业的合规性。

3、公司把社保外包给第三方是合法的。以下是关于该问题的详细解从合法性的角度来看：在中国，相关法律法规允许企业委托第三方代为办理社保事务。只要第三方具备相应的资质和合法经营许可，企业与第三方签订的合同符合法律法规要求，这种外包行为就是合法的。

4、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

5、单位社保外包的行为原则上是不合法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记，但在司法实践中，用人单位将社保外包的这种情况是很常见的，国家并没有明确出台相应的惩罚措施。 单位社保外包的行为是否合法？从法律规定上来看，并不合法。

6、公司把社保外包给第三方是合法的，但前提是必须遵循相关法律规定。以下是具体分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保费用，但法律并未对第三方代缴社保的行为作出明确的禁止性规定。因此，从法律层面来看，公司通过第三方代缴社保并不违法。

企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、法律分析：可以找社保代理公司代缴，但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保（个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费）。

3、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

4、也就是说，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的。如何判断一间社保代理公司是否靠谱，小编总结了4个方面。有牌照：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。专款专用。

5、社保可以找公司代缴。但需要注意以下几点：费用承担：找社保代理公司代缴社保时，个人需要承担全部的社保费用，包括原本应由公司缴纳的部分，以及可能产生的服务费。签订协议：参保人与社保代理公司需要签订劳动人事代理协议书，明确社保缴费基数等关键信息。

6、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

交社保在劳动和社会保障事务代理属企业社保吗

1、交社保在劳动和社会保障事务代理属于企业社保。

2、社保代理是劳动保障事务代理中的一种方式，指由***人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托，负责为其缴纳社会保险费用。代理对象主要包括以下几类：企业和个体工商户：这涵盖了境内的各类企业和个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。

3、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

4、代缴社保是正规的。以下是关于代缴社保正规性的几点详细说明：服务内容正规：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。这是人事代理服务中的众多项目之一，属于正规的服务范畴。

5、社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。

6、不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

关于代理社保和单位社保吗，以及代理社保和单位社保吗有区别吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。