代缴社保发现原单位未减员-前公司社保没有减员帮我交了社保

简略信息一览：

• 1、原单位社保停缴不减员怎么办
• 2、离开单位后,社保原单位既不报停也不续缴,新单位又缴不进去咋个办?_百...
• 3、原单位社保不给减员怎么办
• 4、原单位社保没做减员,劳动仲裁我有败诉,怎么办
• 5、社保不减员但是停缴了

原单位社保停缴不减员怎么办

如果员工已经离职或***离职，应尽快与原单位沟通办理社保减员手续，以便将社保关系转移到新单位或自行缴纳。同时，员工也可以向当地社保部门咨询相关政策，了解自己的权益和保障措施。综上所述，社保不减员但停缴了是一种特殊的社保状态，需要员工和单位共同关注和处理。

如果原单位社保停缴不减员，你可以***取以下措施：向劳动监察科投诉：你可以选择向所在地的区级行政服务中心的劳动监察科进行投诉。劳动监察科会根据相关法规对投诉进行调查，并可能在六十个工作日内作出处理决定。要求原单位追缴漏缴的社保费用：根据相关法规，对于漏缴的社保费用，追溯期为两年。

法律分析：如果您的原单位已经注销，您可持市场监督管理局出具的企业注销证明到参保地社保经办机构办理减员；如果原单位未注销且未按规定为您办理解除合同和减员手续，您可向劳动人事争议调解仲裁院提***讼与原单位解除劳动合同，即可通过裁定书办理减员手续。

前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

除了向社保局投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决社保问题。在提交仲裁申请或***时，劳动者需要提供充分的证据证明原单位未办理社保减员的情况。这包括劳动合同、工资条、与原单位沟通记录等。为避免类似问题再次发生，劳动者在离职时应主动与原单位沟通，确认社保转移等相关事宜。

你去社保 Bureau告诉原单位，最多只能补原欠款，辞职后要补齐所有欠款。不要再犹豫了，也不要跟那个龟老板孙说好话，直接告他。离职后原单位不给停 社保怎么办法律分析：1。

离开单位后,社保原单位既不报停也不续缴,新单位又缴不进去咋个办?_百...

对于企业负担部分，你基本不可能要回来，也不应该给你，因为那是企业和当地社保中心之间的问题，即使企业按规定进行缴纳，也是进入到社会统筹账户中，不会进入你的个人账户。对于企业在你工作期间，每月扣除的个人缴纳部分，按道理是应该退还给你的。

法律分析：可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。

社保已停新单位为什么交不进解决如下：没有与单位办理解除劳动合同手续，仍然与单位存在劳动关系，社保个人信息显示属于在职人员，因此在本地到任何单位就职都缴费不上。

原单位社保不给减员怎么办

后续处理建议：如果员工已经离职或***离职，应尽快与原单位沟通办理社保减员手续，以便将社保关系转移到新单位或自行缴纳。同时，员工也可以向当地社保部门咨询相关政策，了解自己的权益和保障措施。综上所述，社保不减员但停缴了是一种特殊的社保状态，需要员工和单位共同关注和处理。

离职后原单位不给停社保的解决方法如下：向人力资源和社会保障部门投诉，请求协助处理；通过法律途径解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；自行联系单位，协商解决社保减员问题；通过社会保险经办机构申请处理。

失业人员应当凭本单位出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证和个人身份证件，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。领取失业保险金的期限自失业登记之日起计算。

原单位社保没做减员,劳动仲裁我有败诉,怎么办

针对原单位社保未做减员且劳动仲裁败诉的情况，你可以***取以下措施：与原单位再次协商：尝试与原单位进行沟通，明确表达你的需求和困境，看是否能够达成一致，让原单位尽快为你办理社保减员手续。委托原单位向社保局办理减员：如果原单位同意但无法自行操作，你可以委托原单位的相关部门向社保局提交减员申请，确保手续得以顺利办理。

前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

社保原单位不减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

在进行劳动仲裁之前，建议先收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明原单位未办理社保减员的事实。此外，还可以咨询专业律师，获取法律建议，以便更好地维护自己的权益。仲裁过程中，需要详细说明原单位未办理社保减员的具体情况，以及因此造成的损失或不便，以便仲裁机构能够做出公正裁决。

离职后原单位不给办理社保减员，可以通过仲裁的方式确认劳动关系解除，拿着裁决书去社保部门自行办理。企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。劳动者离职后，没有办理离职手续，那么要及时到社保局办理，带上解除劳动合同证明、社保手册去办理。

社保不减员但是停缴了

1、社保不减员但是停缴了，意味着员工的社保关系仍保留在原单位，但单位已经停止了为该员工缴纳社保费用。以下是关于这种情况的详细解释：社保关系未中断：当单位选择不减员而只是停缴社保时，员工的社保关系仍然保留在原单位。这意味着员工在社保系统中的个人信息、缴费记录等都会继续存在，不会因为停缴而立即被注销或转移。

2、社保停交了，公司在系统里没有做减员。首先，这是公司的问题，当员工离职以后，需要停交社保，这时需要单位社保经办人员做减员处理，正常情况下，是当月减员，次月停保生效。如果单位原因，没有及时做减员处理，个人是可以和单位协商，尽快做减员处理。期间产生的费用个人承担个人的部分。

3、与公司协商：如果现公司要求你必须购买社保，而前公司又不停缴，你可以尝试与前公司协商。如果协商不成，可以让前公司出具一份声明，说明在社保封存前发生的生育、失业、工伤等事宜由他们负责。这样既能保障你的权益，也能给现公司提供一定的保障。

关于代缴社保发现原单位未减员，以及前公司社保没有减员帮我交了社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。