社保代办招人-社保代办员

简略信息一览：

• 1、为什么保险公司总是大量招人而且说的待遇非常之高,里面有
• 2、怎么做人力帮别的公司招聘
• 3、上海招工备案与社保的关系

为什么保险公司总是大量招人而且说的待遇非常之高,里面有

保险公司大量招人的原因在于，人等于销售量，销售量决定了保费规模，而保费规模又直接影响着利润。保险代理人的角色兼备销售人员和客户，对于保险公司来说，无需承担过多成本。《中华人民共和国保险法》规定，保险公司与保险代理人签订委托代理协议，双方约定权利与义务。代理人没有底薪，收益完全依赖销售提成。

保险公司天天都在招人的主要原因是他们在招客户，而非传统意义上的员工。以下是对这一现象的详细解释：招聘实为招客户：保险公司通过发布吸引人的招聘广告，如“无责底薪、不限学历”等，吸引大量求职者。然而，这些求职者进入公司后，往往被要求先给自己和家人购买保险，以此作为初期的业绩。

人海战术：保险公司为了扩大市场份额和增加业务量，往往会***用人海战术，即通过大量招聘销售人员来扩大销售队伍。这种方式可以迅速增加潜在客户接触点，提高业务成交量。组织发展利益：在保险公司内部，增员往往与组织的利益紧密相关。

其实他们培训的保险知识，等于变相的向员工推销他们的保险，他们把自己的产品讲的越好，员工越动心，而且我们知道，每一份保险的分成是很诱人的，所以员工会觉得，自己作为员工买了这份保险，还能拿到如此诱人的分成，是非常好的一件事情，从而去买保险。

怎么做人力帮别的公司招聘

你是说普通工人的招聘，这通常涉及工厂将招聘职责委托给专业的第三方服务公司，如劳务派遣或人力资源机构。这些公司负责发布招聘信息，并吸引求职者，有时是通过各级代理来实现。成功介绍合适工人的人会获得相应的招聘费用。如果你对从事这项工作感兴趣，我们可以进一步沟通，因为我们就是提供此类服务的第三方公司。

你好！关于成为一名招工代理，协助工厂招聘普通工人或操作工人，你应当首先确保自己与一家正规的人力资源公司合作。这家公司需要拥有所有合法的证件和资质。其次，作为代理，你需要具备一定的影响力和社会关系网，以便有效地吸引求职者。

参加招聘会：积极参加各类招聘会，与求职者面对面交流，了解其技能和经验，为企业推荐合适的人才。建立合作关系：与当地的劳动力市场、职业培训机构等建立合作关系，获取更多的工人资源。发展下线人力渠道：寻找招聘代理：在各地寻找并培训招聘代理，他们可以负责在当地收集求职信息，推荐合适的候选人。

工厂在招工时，首先要明确需要招聘的员工类型和数量。了解自身需求是第一步，这样才能有的放矢地选择合适的招聘渠道。人力资源网站、招聘会都是不错的选择，能够帮助企业精准地发布招聘信息并吸引求职者。制定详细的招聘流程和标准化的面试考核标准，对于确保招聘流程的科学性、公正性和透明度至关重要。

首先，可以在招聘网站上发布招工信息。这是一种高效且覆盖面广的线上招聘方式。通过各大招聘网站，可以迅速吸引大量求职者的关注，大大提高了招聘的成功率。其次，线下劳动力市场的招工活动也是非常重要的。这些活动通常会吸引大量的求职者，为企业提供了直接接触潜在员工的机会。

代办招聘就是招聘外包，由第三方人力资源公司来负责撰写招聘简章，负责邀约面试，根据约定进行复试及后续的服务。人力资源公司负责的业务不止是社保和招聘，还有派遣及培训，相关***外包及薪酬外包。

上海招工备案与社保的关系

1、招工备案之后方可办理社保。招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记。

2、信息录入：在成功申请到单位社保帐户后，需将员工的个人信息录入到社保系统中。这包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。招工备案：同时，还需进行员工招工备案，这是为了确认员工与单位之间的劳动关系，确保员工能够享受到相应的社保待遇。

3、劳动合同备案与社保无直接关系。以下是关于劳动合同备案与社保的详细解释：劳动合同备案 生效条件：劳动合同的生效并不依赖于备案。《劳动合同法》中明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即可生效。备案并非劳动合同的法定生效要件。

关于社保代办招人，以及社保代办员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。