綦江社保代缴-綦江社保代缴电话

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简略信息一览：

• 1、解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

1、解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。实施主体上的区别 解除劳动合同通知书的实施主体是雇主，即用人单位。

2、收到公司《解除劳动合同通知书》时，内心可能充满不解与疑惑。该通知书中提到，劳动合同将于2024年6月30日解除，意味着您需坚守岗位至该日。然而，双方在协商一致解除劳动合同上并未达成共识，公司选择单方面解除。

3、不论是用人单位还是劳动者，在收到解除劳动合同告知书后，都应当进行回复。若任何一方未回复，只要能证明对方已经收到该告知书，它就具有法律效力，双方可以根据规定解除劳动关系。 收到解除劳动合同告知书后需要回复吗？需要回复。

4、概念差异：- 解除劳动合同通知书：这是用人单位与劳动者终止劳动关系的正式书面文件，证明了双方劳动关系的结束。在解除劳动关系后，用人单位必须向劳动者提供此通知书。- 辞退：这是用人单位单方面决定终止与员工的劳动合同。辞退可以是无过失性的，也可以是过失性的。

5、性质不同，解除劳动合同通知书是单位单方面类似声明或通知的行为。 解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或终止劳动合同时出具的证明。 二者的法律地位不同，解除劳动合同通知书不具有强制性，而解除劳动合同证明书是法律强制要求。

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