公司代缴社保可以赔偿吗-公司代缴社保违法吗?

接下来为大家讲解公司代缴社保可以赔偿吗，以及公司代缴社保违法吗?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴纳社保公司违法吗怎么处理
• 2、...自己找代缴单位缴纳社保后,可以要求公司补偿社保吗
• 3、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
• 4、公司帮人代缴社保会有什么风险?
• 5、公司帮别人代缴社保有什么风险
• 6、代缴社保可以报工伤吗

代缴纳社保公司违法吗怎么处理

1、公司委托第三方代缴社保，在法律上被视作违法行为。根据规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工申请社会保险登记。如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。

2、公司代为员工缴纳社保，在大多数情况下属于违法行为。此类社保事务须由含有实体劳动关系的企业负责承担。若需举报，请向当地社会保险行政部门提交投诉。投诉时需提供相关证据，包括劳动合同、工资发放记录等能够证明劳动关系的文件，以及能证实公司代缴社保的相关凭据。

3、在京，借助企业统一为员工缴纳社保乃违例之举。此举违背了《社会保险法》的明确规定。用人单位应对社会保险进行准确申报及足额支付。若透过代缴机构参保，或是存在缴费基数不实或记录不实等风险。一经查处，涉事企业及个人将承担行政处罚，如罚款。

4、多数情况下，由第三方机构代替企业缴纳社保的做法均属违规。该种行为不仅可能使企业规避其缴纳社保的责任，损害职工利益，扰乱社会的社保秩序，而且一经发现，将面临严厉处罚。若发现有此类现象，应对措施包括：相关部门将勒令企业改正，要求其依法依规为员工缴纳社保，甚至可能予以罚款。

5、用人单位为虚构雇佣关系的员工缴纳社保属非法行径。此举易引发社保资源浪费，破坏社保秩序。处治依据情节轻重而定。若事发初起，社保局将勒令整改，并追缴违规所得。如情节严重，或遭受行政处罚，如罚款等。涉事者则有可能承担刑事责任。

...自己找代缴单位缴纳社保后,可以要求公司补偿社保吗

1、灵活就业人员与公司企业员工的法定退休年龄存在一定的差距，灵活就业人员在公司企业中退休以后可以通过灵活就业灵活多样的形式实现再就业使得社保缴纳年限达到十五年以上。灵活就业人员与用人单位重复缴纳了一个月的社保，可以累计计入社保缴纳年限之中，如果在自己资金紧缺时可以向社保机构申请退重复缴纳的部分。

2、你好，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。

3、正常情况之下，我们所缴纳的社会保险，在单位进行代缴之后，就已经进入了社会保险的机构当中，如果员工要求返还这部分***代缴金额，那么几乎是不可能再还回来。

4、企业与员工签订了劳动合同，但不为员工缴纳社会保险，属于企业违法。由于员工个人已经缴纳了社保，因此不存在滞纳金问题。也不可能退款由单位另行补缴。员工可要求企业对自己在职期间缴纳的社保进行补偿。

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。

如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。尽管小型企业可能无法为员工缴纳社保，选择第三方代缴是一个可行的解决方案。

若非劳务派遣关系，雇主委托第三方代缴社保，一旦出现劳动争议，可能被视为未依法缴纳社保，雇主将面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

支付经济补偿：如果代缴社保行为不被认可，可能会被视为未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，很可能得到支持。异地社保代缴风险：社保自诞生伊始就被要求进行本地化缴纳，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。

公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条。

公司帮人代缴社保会有什么风险?

公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

公司帮几个朋友代缴社会保险，以后会存在以下麻烦：法律风险：违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。

偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

公司帮别人代缴社保有什么风险

违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

公司帮别人代缴社保的风险 公司作为代缴社保的主体，需要承担以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的规定，员工需要跟在职的公司签订劳工合同，确认劳工关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

代缴社保可以报工伤吗

代缴社保不可以通过工伤保险基金报工伤。很多单位为节省成本找代缴公司为员工代缴社保，代缴公司为给劳动者交保险会与其签订劳动合同，但双方不存在真实的劳动关系。而劳动者的实际用人单位，负有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。

用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。例如，牛某系A人力资源服务公司招聘职工，A公司委托B公司代缴工伤保险，牛某发生工伤后，***认定应由A公司承担工伤保险责任。

若代缴社保时发生工伤事故，处理方法如下：首先，要明确用人单位委托第三方代缴社保的行为不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

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