代理公司社保断缴-社保公司断交怎么办

今天给大家分享代理公司社保断缴，其中也会对社保公司断交怎么办的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保可以让别的公司代缴吗
• 2、关于代缴公司不愿给我补缴跨年断缴的社保,我该如何处理?
• 3、在职期间公司断交社保怎么办
• 4、公司断交社保能补上吗
• 5、公司原因导致社保中断怎么办

社保可以让别的公司代缴吗

1、别人的公司用你电工证不付报酬帮你交社保属于违规行为。分析如下：社保缴纳规定：根据相关法律法规，社保应由用人单位和个人共同缴纳。若由他人代缴且未依法进行，则视为违法行为。这种行为不仅违反了社保缴纳的基本规定，还可能对个人的社保权益造成损害。

2、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。如果选择的是非专业的代缴公司，这种代缴行为就可能是不合法的，并可能涉及骗保问题。

4、社会保险是公司必须为员工缴纳的保险，很多在外地设立的公司不能进行社保缴纳，市场上也应运而生的社保代理缴纳公司，注册社保代缴公司是按照法律规定流程进行缴纳。公司让第三方代缴社保属于合法行为。

5、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

关于代缴公司不愿给我补缴跨年断缴的社保,我该如何处理?

公司不补缴社保怎么办公司不补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内，为其申报缴纳社会保险。

若公司拒不补缴或否认用工关系，员工可以依法申请劳动仲裁或向******。仲裁或诉讼请求可以包括确认劳动关系、要求公司补缴社保、支付因社保断缴造成的损失以及经济补偿金等。注意，社保补缴本身是行政事务，需通过人社局行政途径处理。

如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

沟通协商：与公司进行沟通，了解不补缴的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司确实无法或不愿补缴，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询专业人士：如果你对这方面的问题存在疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的社保机构、律师或人力资源专家，以获取更准确的建议和指导。

在宫在公司上班的话，如果说公司不给你交社保的话。

本地户口个人续缴：如果是本地户口，可以自己去社保局或银行签订协议，自行缴纳社保费，以后每月只需往该账户打钱即可。 非本地户口通过第三方续缴：如果不是本地户口，可以选择第三方社保代理服务机构帮忙续缴社保费，之后将费用支付给代理机构。

在职期间公司断交社保怎么办

1、在职期间公司不给交社保，员工可以***取以下措施处理：向公司提出书面申诉：员工应明确向公司指出未缴纳社保的情况，并要求公司立即补交。书面申诉可以确保有明确的记录，为后续可能的法律行动提供证据。向劳动监察大队投诉：如果公司未积极响应员工的申诉，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。

2、法律分析：可以要求单位为其进行补缴社保，如拒不补缴，可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁***。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3、首先，向公司提出书面申诉，明确指出未交社保的情况，要求公司立即补交。其次，可向劳动监察大队投诉，由第三方机构介入调解。若调解不成，员工可申请劳动争议仲裁。若仲裁结果不满意，员工可直接向人民***提起劳动争议诉讼。

4、法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民***进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

5、在职期间该情况解决方法如下：与公司协商：在职期间可以与公司进行协商，明确要求公司尽快补缴社保。可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，要求公司尽快补交社保，以确保自己的权益不受影响。投诉到劳动监察部门：如果公司不愿意履行义务或者协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

公司断交社保能补上吗

公司社保四个月没交，过一年后仍然可以进行补交。补交依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，法律并未直接规定社保断交后的具体补交时限。但明确要求用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

但超过上一年度的，应作为中断处理，不予补缴，也不计算缴费年限。因个人原因或失业中断缴费：一般不予补缴，不计算缴费年限。因单位申报和征收工作衔接问题中断缴费：允许办理补缴，由新参保企业直接向地税机关申报，社保中心无须办理额外手续。

社保断交后，在一定条件下是可以进行补交的。以下是关于社保补交的具体条件和限制：用人单位未按时缴纳：允许补缴：如果用人单位未按时为职工参加医疗保险等社保项目，可以办理补缴手续。补缴年限：允许补缴的年限一般不超过两年，补缴后的年限可以合并计算。

这种方式优势明显，医保次月就能恢复使用，养老年限也能累计计算，且无需补缴（因为补缴可能需额外支付滞纳金，部分地区医保断缴超3个月不允许补缴）。个人补缴：需先咨询当地社保局，确认当地补缴政策，如河北仅允许补最近3年，且可能需收入证明。接着准备好身份证、社保卡、离职证明等材料。

公司原因导致的断交：可以申请补交。公司需要带上相关资料到当地社保局办理补交手续。个人原因导致的断交：一般来说是不能进行补交的，比如因辞职导致的社保断交。但之前缴纳的年限不会归零，继续购买社保后，缴费年限可以累积计算。

【法律分析】：在单位保险断交的情况下，用户可以先自己续上这个保险，用户具备当地户口带证件是可以去社保局自己交社保的。在不具备自己续交条件的用户，可以找朋友亲戚的公司帮忙，让公司帮忙缴纳社保。或者找第三方中介机构代理缴费，需要付出相应的手续费。

公司原因导致社保中断怎么办

如果单位断交社保是由于单位自身原因（如财务问题、管理疏忽等）或单位社保经办人漏缴导致的，参保人可以明确要求单位进行及时的补缴。单位应当承担起为员工缴纳社保的责任，确保员工的社保权益不受损害。向相关部门进行举报投诉：若单位拒不补缴社保，参保人可以向当地的社保经办机构进行投诉。

法律分析：公司原因导致社保断缴一个月的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 ，要求用人单位为其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：要求单位补齐保险。因为单位的原因造成了医社保中间断了，作为劳动者要及时要求单位为你补齐所欠交的保险。因为是单位的原因欠费，只有单位去主动缴纳才行，劳动者没有办法去主动清缴费用。

上班期间社保中断通常是由于用人单位的问题造成的。在这种情况下，应通过用人单位来解决和处理社保中断的问题。 如果上班后社保中断，可能是用人单位未能及时缴纳相关社保待遇。对于养老保险，用人单位可以补交，但医疗保险的补缴通常较为困难。

社保断了怎么办 如果因为辞职或其他原因导致社保中断，首先不必过于担心。根据政策规定，普通单位可以为员工做2个月的社保补交。如果中断时间超过2个月，那么就需要寻找专业的代缴公司来处理了。

法律分析：社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

关于代理公司社保断缴，以及社保公司断交怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。