社保代缴运城-代缴社保新政策

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简略信息一览：

• 1、员工劳动合同协议书实用五篇
• 2、同一集团内部调动工作劳动合同

员工劳动合同协议书实用五篇

1、在生活中，越来越多人会去使用协议书，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我们该怎么拟定协议书呢？下面是为大家收集的劳动合同协议书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

2、第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、员工劳动合同协议书（篇二） 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。 合同期限 本合同为： 固定期限劳动合同，期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

5、劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必须要及时签订合同。以下是我整理的通用员工劳动合同协议书，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

6、其他 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会 保险 缴纳义务。 双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起___日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

同一集团内部调动工作劳动合同

法律分析：集团内部子公司之前员工调动，在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。

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