编辑小哥M 发布于2024-06-19 08:12:25 社保挂靠 138 次
本篇文章给大家分享取消公挂靠公司社保,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助。
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
如果是因为被辞职的问题而失业的话,员工可以到当地的社保局进行失业登记,在此以后,员工便可以享受到相应的失业保险补贴。因为社保中的一个选项就是失业保险,所以员工可以享受到相应的失业救济金。在此之后,员工可以根据工作人员的指导来缴纳社保,也可以补缴三个月以内的社保。
这涉及到参保地与户口地的问题。如果过去没有在参保地参保过,那么一般只能在户口所在地参保,按灵活就业人员政策参保缴费。如果已参保过,那么直接续保,然后按灵活就业人员政策参保即可。有的人也会选择挂靠单位参保缴费,这种现象比较常见。
各地政策不一,普遍的情况是您需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。只能办理养老保险,医疗保险两种,失业险,工伤险,生育险是不能个人缴交的。
可以自己交,先去社保中心办手续,把单位缴纳医疗保险变更为个人缴纳医疗保险。辞职后医疗保险的办理程序十分简单,在我们带足证件的话,一次就可以办理成功,不用到这到那得再盖章,因此,如果道理远的话,我们只要耽误半天的时间就行,如果道路近就更好办了,也许十几分钟就可以完成。
那么离开职场的人又该用什么方式来缴纳社保呢?社保对于我们每个人来说很重要,但也不能利用非营利性的,这一社会安全制度来谋取自己的利益。这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系,这是不合法的,万一社保出现问题,国家也不保障这一群体。
1、挂靠公司交社保相对来说好一些。因为缴纳的险种比较齐全,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。如果挂靠公司交社保,企业缴纳部分也是自己负担的话,那费用就比个人缴纳社保多一些,如果是公司交社保,自己缴纳的费用就相对来说少许多。
2、挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括:通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的;个人自行办理。
3、无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。
社保被别人给退了可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。社保退了可以申请补回,需要重新办理。
如果是隐瞒你的话可以去劳动局投诉,还有要看劳动合同和工资是单位发的还是挂靠公司发的,如果是单位发的可以申请补偿。
公司不能退你的社保,也退不了。只能终止你的社保(到你辞职时)。
离职了以后你可以自己缴纳社保,然后尽快的找到新的工作,这样就可以让新的公司继续给你缴纳你的社保。
可以到社保局进行仲裁。公司为员工缴纳社保是法定的,公司缴纳的社保费全部进入了统筹基金,并不是进入个人账户,员工不必归还社保费。企业给员工买保险,是企业的义务,是法律明文规定的。
社保原则上是不能退的,除非发生身故等意外,你如果不想买的话,就要和原单位提出解除合同,填写解除合同书,并要求单位去社保部门申报,同时中断你的缴费。
法律分析:违法。任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”,也就是说,“挂靠”缴纳社保是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析:这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法,是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如:外企和员工签订劳动合同,但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳,而是必须由人力资源公司缴纳。
法律分析:挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
法律分析:可以,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
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