挂靠律所交社保-挂靠律所交社保划算吗

今天给大家分享挂靠律所交社保，其中也会对挂靠律所交社保划算吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、法律职业资格证挂律所一般要多少费用
• 2、为什么大部分律师不自己去开律所,而是挂靠在其他律所?
• 3、律师给多少律所管理费
• 4、律师与律师事务所之间属于劳动关系吗?

法律职业资格证挂律所一般要多少费用

法律职业资格证挂靠律所的费用没有固定的标准，这取决于律所的规模和其自身的收费标准。对于那些拥有50人以上规模的大型律所而言，每年的挂靠费用大约在10万元左右。而对于那些规模较小的律所，一年的挂靠费用通常只需2万到3万元。因此，资深律师通常不会选择小规模律所进行挂靠。

以上海市律协为例，对于不同规模的律所，会费标准如下：1-10名律师的律所需缴纳20000元；11-15名律师的律所需缴纳25000元；16-20名律师的律所需缴纳30000元；21-30名律师的律所需缴纳40000元；31名以上律师的律所需缴纳50000元。这些费用反映了律所规模对会费的影响。

法律职业资格证挂靠律所的费用并没有一个统一的标准，这取决于不同律所的具体规定。规模较大的律所，通常拥有50人以上的律师团队，挂靠费用相对较高，大致在每年10万元左右。而那些规模较小的律所，挂靠费用则相对较低，通常只需2万到3万元一年。

为什么大部分律师不自己去开律所,而是挂靠在其他律所?

大部分律师选择挂靠在他人律所，而不是自行开设律所，这是为何呢？首先，自办律所意味着需要承担更多的责任和劳累。作为律所的负责人，无论是企业管理、案件审核，还是品牌文化建设、理论学习，都需要亲力亲为。此外，律所的人事管理、业务流程、交际应酬等琐事也需要负责人亲自处理。

总而言之，大部分律师之所以不开自己的律师事务所，一方面是没有钱开律师事务所，需要很高的成本，还需要一些管理的能力，而且一般律师都能够拿到75%左右的佣金分成，所以与其承担高额成本去开律师事务所，不如直接挂号在其他的律所，而且有的律师也没有时间去管理律师事务所。

总而言之，之所以很多律师都不开自己的律师事务所，是因为开律师事务所需要很强的管理能力和打理能力，还需要各种资源和资金，这是很多律师不具备的，反而言之，挂靠在其他律所，不但没有成本，后期自己的能力强大之后，还能够拿到更高的提成，所以省时省力。

任务艰巨，律师事务如今主要是合伙制企业，就代表着合作伙伴担负无限连带责任。刑事辩护律师本人审理案件，取走了大部分，义务却让合作伙伴来担负，这工作压力并不是一般大。关键是合作伙伴担负无限连带责任，这就十分比较严重了，如果是有限责任公司，大家都好说，但这一无限连带责任就要人很无奈。

律师给多少律所管理费

管理费的具体金额因律所规模、地理位置、业务类型等因素而异。一般来说，管理费占律师收入的比例在20%到30%之间，但这只是一个大致范围，实际情况可能有所不同。管理费的支付方式也各不相同。有的律所会按月或按季度收取，有的则在年底一次性结算。

费用如下： 自己承担五险一金，年费用大约是15000元； 每年交给律师所管理费大约是12000元； 每年车辆使用费：保险费、维修费、违章罚款、烟油费是10000元； 车辆折旧费。算10000元。律师购买的车辆一般在十万元以上，按照十三年的使用期每年一万元的折旧费计算只低不多。

律所收了三万元，律师本人可以拿70%至80%左右提成。律师本人收到的案件，一般律师需要向律师事务所缴纳20%至30%的管理费，余下的就是律师事务所给予律师的提成比例。律师事务所指派给律师的案件，律师事务所一般提成给律师的比例为60%左右。法律援助案件，办案补贴全部归律师所有。

律所管理费通常为律师收入的20%以上，根据律所规模不同，比例有高有低。日常办公开支虽看似小额，但累积起来也不容忽视。律师年检费用因地区政策不同，大致在几千到一两千元之间。社交费用涉及与客户、同行及社会各层面的关系维护，费用根据场合不同而有高有低。

律师与律师事务所之间属于劳动关系吗?

有人主张，律师与律师事务所之间属于承包关系而非劳动关系。实践中，大多数律师事务所***用承包挂靠制，律师向律所缴纳管理费用，律师收入完全由自己掌控。律师的执业活动不受律所干预，律所也不向律师支付工资，律师自行购买社保和公积金，实际由个人承担。

法律分析：律师和律师事务所之间可以依法建立劳动关系。律师可以成为律师事务所的劳动者，但合伙人律师基于其特殊身份及对律所的管理与控制权，对律所相关事项的决定权、执行权，不能成为律所的劳动者，合伙人律师依据劳动法主张获得劳动者的相关权利与***待遇的，不应支持。

律师与律师事务所之间是劳动关系。在法律框架下，律师事务所被视为用人单位，而律师则被视为劳动者。劳动关系是基于双方依法签订的劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律分析：构成劳动关系，因为律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位，所以律所与律师之间形成的是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

在中国，律师与律师事务所之间的关系，可以通过签订劳动合同的方式建立劳动关系，这一关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法的规定，中华人民共和国境内的各类组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均需遵循劳动合同法的相关规定。

是劳动关系。律师事务所属于法律所规定的用人单位，而律师作为劳动者与律师事务所之间形成的是劳动关系。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

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