社保补缴诉讼时效-社保补缴诉讼时效是几年

文章阐述了关于社保补缴诉讼时效，以及社保补缴诉讼时效是几年的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、员工主张补缴社保的诉讼时效
• 2、离职了可以要求公司补缴社保吗
• 3、离职6年想让原单位补缴社保
• 4、起诉单位补缴社保的时效
• 5、补缴社保的诉讼时效

员工主张补缴社保的诉讼时效

员工主张补缴社保的诉讼时效一般为一年。这一时效期间是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。也就是说，如果员工发现公司未按规定为其缴纳社保，那么员工应在一年内提出补缴要求或者向相关部门投诉。

追缴单位社保的诉讼时效一般为两年。这个时效是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算的。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么时效期限会从行为终了之日起计算。这意味着，如果在两年内劳动保障行政部门未发现违法行为，也未接到相关举报或投诉，那么将可能不再进行查处。

补缴社保的诉讼时效为两年，适用于因社保未补缴而造成损失，并向社保局提起的行政诉讼。 若在两年内未向社保局提出补缴请求，或未进行相关办理，将可能失去胜诉权。

社保补缴诉讼时效的规定为一年。这基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议案件中申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。 时效期间可因特定情况中断并重新计算，包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

离职了可以要求公司补缴社保吗

离职后社保补缴的可能性 劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。

离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

确实，作为员工，你有权要求公司为你补缴社保。如果公司未能为你购买社保，你应当积极维护自己的权益。当公司未能满足你的合理诉求时，你可以准备相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证明等，前往单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，明确表达你的诉求，即要求公司为你补缴社保。

劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

还有就是对于公司完全没有给劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者在离职的时候可以以公司没有缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿金！也可以通过以下途径要求公司补缴：第一步，与单位协商，这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点，也是成功补缴社保的捷径。

离职6年想让原单位补缴社保

1、法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

2、员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

3、就是说，社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。而离职多年以后，还要求原单位来进行补缴社保，法律上没依据，实际上也是不可以的。因为无论是申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也罢，因为它具有一定的时间性限制。

4、【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

5、申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。 员工离职5年后还可以要求补缴社保吗 申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

***单位补缴社保的时效

1、可以要求单位补缴之前未交的社保，且没有时效限制。具体分析如下：补缴权利：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。因此，如果之前单位未为你缴纳社保，你有权要求单位进行补缴。时效问题：关于补缴社保是否存在时效限制的问题，社保局关于超过时效的说法有误。

2、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

3、法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

补缴社保的诉讼时效

1、员工主张补缴社保的诉讼时效一般为一年。这一时效期间是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。也就是说，如果员工发现公司未按规定为其缴纳社保，那么员工应在一年内提出补缴要求或者向相关部门投诉。

2、补缴社保的诉讼时效为两年，适用于因社保未补缴而造成损失，并向社保局提起的行政诉讼。 若在两年内未向社保局提出补缴请求，或未进行相关办理，将可能失去胜诉权。

3、法律分析：因为补缴社保没有办理，给自己造成损失的，当事人可以***社保局，这属于行政诉讼的一种。根据规定，社保补缴诉人社局时效是两年，也就是说在两年之内，都可以***。如果超过这个诉讼时效，***即使是受理，原告也失去了胜诉权。

4、追缴单位社保的诉讼时效一般为两年。这个时效是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算的。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么时效期限会从行为终了之日起计算。这意味着，如果在两年内劳动保障行政部门未发现违法行为，也未接到相关举报或投诉，那么将可能不再进行查处。

5、社保补缴诉讼时效的规定为一年。这基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议案件中申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。 时效期间可因特定情况中断并重新计算，包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

6、李铁燕律师解您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

关于社保补缴诉讼时效，以及社保补缴诉讼时效是几年的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。