代缴社保事件案例-代缴社保法律后果

接下来为大家讲解代缴社保事件案例，以及代缴社保法律后果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业社保托管合法吗?安全吗?有托管的朋友可以说说看吗?
• 2、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”
• 3、社保缴费基数低于实际收入,单位按最低基数缴纳社保,怎样处理?
• 4、四十多岁买社保划算吗?真实案例分析
• 5、找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?
• 6、社保一直没中断过,双方就一直存在着劳动关系吗

企业社保托管合法吗?安全吗?有托管的朋友可以说说看吗?

1、企业社保托管是合法的，也是安全的。以下是具体分析：合法性：企业社保托管作为一种服务模式，是合法合规的。这种模式允许企业将社保事务交由专业的第三方机构进行管理，以减轻企业自身的负担，并提升管理效率。安全性：虽然企业社保托管合法，但安全性主要取决于所选择的托管服务供应商。

2、当然是由公司来参保办理缴纳社保合适。托管缴费的不便之处：如果你不是参保地城镇户籍居民，你就不可以自己申请在当地参保缴纳社保。就必须要自己要找单位代缴社保。如果你是当地城镇户籍居民，由自己参保缴纳社保，只能参保缴纳养老保险、医疗保险。间接损害了自己保障的利益。

3、综上所述，星企途作为福州社保代缴代办平台中的佼佼者，其专业性、服务质量和客户满意度均得到了广泛认可。我们公司之所以选择星企途作为合作单位，不仅是因为其在社保代缴方面的专业能力，更是因为其对客户负责的态度，以及在服务过程中的细心与专业。

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”近来，多项规定严令禁止代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，迫于买房买车、子女上学等现实需求，不得不“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。

严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此事的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

社保缴费基数低于实际收入,单位按最低基数缴纳社保,怎样处理?

1、简单地说，单位没有足额缴纳社保，由社保征收部门责令限期缴纳或者补足。 如果单位补缴以后，对于张某某来说就不会有所损失，差额也会补齐，因此***的做法是正确的，***无法判决单位进行补差！退休***案例 李某某一直在某单位工作，退休办理养老金的时候才发现，单位是按照最低标准缴纳。

2、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3、社保***减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保***会相应减少，对员工的***提***生不利影响。 违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控，并可能被处以罚款或其他法律后果。

4、可以以公司未依法足额缴纳社保为由， 提出协商解除劳动关系。

四十多岁买社保划算吗?真实案例分析

综合来看，养老保险还是趁早规划为好，因为养老金领取遵循多缴多得，长缴多得的原则，如果四十多岁还没有交过社保，又想要退休之后经济宽裕些，不妨考虑给自己配置一份商业养老险，不仅缴费时间灵活、收益稳定，还有身故保障，这样也能在退休后有一个不错的养老待遇。

案例回顾王女士，四贰岁，上海在职女性，有完善社保，公司已购员工团体意外险+门诊医疗+重疾险。个人欲在本年购买一份商业养老险，预算每年保费在陆000-吧000，投保依0年，希望本金能在依5-贰0年内收回，且以后年度每月能得到补充养老金，最好能领至终身。

综上所述，女性45岁仍然适合购买养老保险。在选择产品时，应根据自己的经济状况和需求进行考虑。如果经济条件允许，增额终身寿险或类增额养老年金险是不错的选择；如果经济条件一般，养老年金险也是一个可行的方案。

惠民保：70岁以上的老年人，如果防癌医疗险也买不了，可以考虑各地推出的惠民保。价格实惠，每年几十到上百块，一般能报销50%80%的医疗费用。真实案例分析 以聂先生父母为例，聂妈妈身体健康，配置了小米老人意外险2021升级版和尊享e生2022百万医疗险，能够全面保障意外和疾病风险。

找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗?

找社保代缴公司帮忙代缴社保在一定程度上是可靠的，但关键在于选择一家可靠的服务提供商。以下是几点分析：服务可靠性：正规操作：正规的社保代缴公司会按照国家政策规定进行操作，确保社保缴纳的合法性和有效性。避免中断：对于离职或休假人员，代缴社保可以避免社保中断，从而保障相关***待遇不受影响。

情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。社保代缴代办机构的合法性取决于其是否具备相应的资质和许可证。

虽然代缴社保机构在一定程度上是靠谱的，但对于个人而言，并非一定要选择代缴。特别是对于自由职业者来说，社保中能够真正享受得到的***有限。如果不是特别需求，可以选择只缴纳个人社保，这样既能享受医保和养老金领取等基本***，又能节省一大笔单位缴纳部分的社保费。

代缴补缴社保公司靠谱吗正规的代缴补缴社保公司还是比较靠谱的；市面上正规的社保代缴机构一般是第三方的人力资源公司，在该公司有相关资质且有一定口碑的情况下，大家还是可以选择让其代缴补缴社保的。

正规的社保代缴公司代缴社保，是比较可靠的，一般大公司都比较在乎口碑，会比较重视用户体验，也不会卷了钱就跑路，突然倒闭的可能也不大，比起小公司来说肯定是会靠谱的多。

可以找公司代缴社保，但必须按时缴纳。以下是关于找公司代缴社保的具体要求和注意事项：合法性：找公司代缴社保是合法的，但前提是代缴公司必须具备相关的资质和手续，确保代缴过程的合法性和规范性。按时缴纳：代缴社保的公司必须按照规定的时间和标准按时缴纳社会保险费。

社保一直没中断过,双方就一直存在着劳动关系吗

1、社保未停不能确定劳动关系还存在，确定劳动关系是否存在的条件一般是劳动合同是否持续，如果劳动合同还继续存在，那么劳动关系继续存在，认定劳动关系存在的凭证包括考勤记录等。 社保未停是否还存在劳动关系？不是。

2、您要问的是未签劳动合同3年以上，已赔偿，补交社保一直没补，劳动关系算解除吗？不算解除。未签订劳动合同或者劳动合同未约定期限的，在用人单位实际工作满一个月的情况下，视为存在无固定期限的劳动合同关系。因此，即使未签订劳动合同，劳动关系也仍然存在。

3、辞职两年劳动者与用人单位之间就不再存在劳动关系，用人单位也就没有义务继续为劳动者缴纳保费。劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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