劳务代理社保明细-劳务代理社保明细表

本篇文章给大家分享劳务代理社保明细，以及劳务代理社保明细表对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、劳务派遣五险一金交多少
• 2、劳务派遣公司费用
• 3、劳务派遣管理费收费标准依据

劳务派遣五险一金交多少

1、工伤保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳工伤保险费，费率由当地人力资源和社会保障部门确定。 生育保险：劳务派遣单位需为女性被派遣员工缴纳生育保险费，费率通常为0.8%。 住房公积金：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳住房公积金，费率由当地住房公积金管理中心确定。

2、劳务派遣五险一金交多少？养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例5%，个人缴纳比例0.5%；工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用。

3、养老保险：根据相关规定，以杭州市为例，单位承担14%，个人承担8%。 基本医疗保险：单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为2%。 失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。 生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳。

4、生育保险方面，个人无需承担费用，单位则需承担0.8%的费用。公积金方面，个人和单位各需承担12%的费用。值得注意的是，工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担。这些五险一金的缴纳比例和方式，为劳务派遣员工提供了全面的社会保障，确保他们在工作期间能够享受到相应的***待遇。

5、是按一定比例缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，油田劳务派遣工应当缴纳五险一金，具体缴纳比例如下：养老保险：8%；失业保险：1%；工伤保险：0.5%；生育保险：0.5%；医疗保险：2%；住房公积金：12%。

劳务派遣公司费用

根据我掌握的信息，劳务派遣的抽成比例通常在15%到20%之间。这个费用通常由公司承担。具体来说，劳务派遣公司会在员工的工资中抽取一定比例作为服务费用。例如，如果员工每月工资为5000元，那么劳务派遣公司可能会抽取750到1000元作为抽成。

派遣用工管理费：劳务派遣公司根据企业所需员工的岗位、工作强度和招聘难度等因素，综合确定收费标准，通常在100-500元每人每月。具体收费由双方协商确定。该费用包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动***处理等服务。

劳务派遣的管理费收费标准通常在每人每月100至500元之间。具体的收费依据是派遣公司根据客户企业的具体需求，结合岗位特性、工作强度和招聘难度等因素进行综合评估，并与客户协商确定。

劳动派遣管理费用通常根据被派遣人数确定，平均每人约为100-150元。 保险费用同样依照人数制定，平均每人约40-50元。上述两项费用通常按月收取。而招聘费用则一次性支付，根据招聘对象不同，费用也有所区别：- 普工招聘费用约为500元/人。- 中专及以上学历的招聘费用约为800元/人。

劳务派遣费用如何收取 （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。员工招募、入职体检。 用工登记、员工社保缴纳。 工资发放、工伤申报。

劳务派遣公司的收费标准通常是每人每月100至500元。具体的收费依据是派遣单位与用工单位之间协商的劳务派遣协议，该协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬以及派遣费用等关键条款。 劳务派遣费用构成：派遣用工的管理费通常为每人每月100至500元。

劳务派遣管理费收费标准依据

派遣用工的管理费用，每名员工每月收费介于100至500元之间。具体费用取决于派遣公司根据企业需求、岗位特性、招聘难度等因素的综合评估，且由双方协商确定。

预约服务：按符合条件的到场人数，收费范围为200-350元每人。 录用服务：按面试达成意向的人数，收费范围为350-550元每人。 报到服务：按最终报到的人数，收费范围为450-700元每人。（三） 社保代理服务的收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价为：企业50元/月/人，个人600元/年。

在市场上，劳务派遣管理费的收费标准通常在每人每月100元至500元之间。但值得注意的是，这只是一个大致的范围，具体费用还需根据双方协商和市场行情来确定。例如，如果派遣员工的岗位技能要求较高，或者工作强度较大，那么管理费可能会相应上涨。

关于劳务代理社保明细，以及劳务代理社保明细表的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。