单位代缴社保少缴了-用人单位少缴社保怎么办

接下来为大家讲解单位代缴社保少缴了，以及用人单位少缴社保怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、退休后发现单位少缴社保怎么办
• 2、单位给职工少交了社保怎么办
• 3、公司少缴社保如何追回
• 4、单位少缴且一直存在少缴纳社保追诉期限?

退休后发现单位少缴社保怎么办

1、可以向当地社保部门投诉，要求补缴社保费用。可以向当地社保部门投诉，要求补缴社保费用；可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求补缴社保费用；可以向当地人民***提***讼，要求补缴社保费用；可以向当地纪检监察机关投诉，要求追究责任人的责任。

2、退休后发现单位给漏交六个月养老金导致工龄少半年的做法：与单位沟通协调；可以去社保部门申诉，由社保部门出面进行交涉，让单位补缴养老金，如果已经过了期限，要让单位进行个人赔偿；如果不赔偿就可以提***讼，强制要求赔偿。

3、另外，你还可以考虑向当地社保局查询具体的缴纳标准和政策，了解单位是否需要补交社保。如果确实存在少缴纳的情况，你有权要求单位补缴。在这个过程中，你可能需要准备一些证据，如工资条、劳动合同等，以证明你的主张。同时，也可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

4、首先发现少缴社保问题，应当及时与单位联系，说明情况并要求单位进行补缴。其次收集相关证据证明单位确实少缴了社保。然后如果单位拒绝或无法补缴社保，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。最后如果无法通过投诉解决问题，可以考虑寻求法律援助，要求单位补缴社保。

单位给职工少交了社保怎么办

与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解社保缴纳的情况，并要求公司尽快补缴少交的社保费用。查询社保记录：您可以登录当地社保局的网站或APP，查询您的社保记录，确认公司是否真的少交了一个月的社保。

劳动者在面对单位少交社保的情况时，可以选择***取以下三种方式处理：以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

用人单位必须给员工缴纳社保。如果少交了或者没给交，我们就可以通过向劳动部门举报的方式，强制让用人单位补全社保。如果你有和单位签订的劳动合同，就可以拿合同去劳动部门投诉用人单位，如果没有签订合同的话，你需要自己拿上工资条、带公司公章的各种证明、工作服装等可以证明你和单位有劳动关系的东西。

公司少缴社保如何追回

可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。

法律分析：如发现公司未缴纳或少缴纳社保，你可向社保局提出投诉，要求公司补交。另外，你还可以以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动关系，并向劳动仲裁委员会申请经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费，无特殊原因不得缓缴或减免。

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依据法律规定进行处理。要求补缴：如果劳动监察部门确认用人单位存在少缴社保的行为，将责令用人单位进行补缴。劳动者应配合相关部门完成补缴手续。

与公司沟通：提出质疑：直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你对社保缴纳情况的质疑，并要求公司提供详细的社保缴纳记录。协商解决方案：如果公司承认存在少缴社保的情况，尝试与公司协商解决方案，如补缴社保费用、给予一定的经济补偿等。

劳动者还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。劳动者在面对单位少交社保的情况时，可以选择***取以下三种方式处理：以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

单位少缴且一直存在少缴纳社保追诉期限?

已退休人员是否可以追诉社保补缴，取决于其是否满足法定条件，不同地区可能有不同规定。当前全国人大、最高人民***、人社部等多个权威机构均表态，明确指出社保补缴并不存在追诉期的限制，这意味着企业对于未缴社保的责任将长期存在。具体以案件实际情况为准。比如湖北省规定，参保单位应据实申报缴费基数，并经参保人签字认定。

法律分析：未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

员工追溯，要求企业补齐未缴纳社保不存在追诉期限。欠缴员工社保属于企业违法行为。员工发现企业未缴纳社保后，可要求企业补缴自欠缴之日起的全部社保。无论欠缴多少年，都可要求企业完整补缴。

要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

关于单位代缴社保少缴了，以及用人单位少缴社保怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。