劳动监察要求公司补缴社保-劳动监察部门是否有权责令补缴养老保险

接下来为大家讲解劳动监察要求公司补缴社保，以及劳动监察部门是否有权责令补缴养老保险涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、劳动监察会出具补缴社保金额吗
• 2、公司工作20年未缴社保赔偿只能补缴2年
• 3、劳动监察大队能要回五险补偿金吗
• 4、社保补缴时限:最晚不能超过2年

劳动监察会出具补缴社保金额吗

1、法律分析：劳动监察能让单位补缴社保金额。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。用人单位不给劳动者建立养老保险待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请劳动监察大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、劳动监察能执行补缴之前的社保。当事人发现公司未按时足额缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对公司的社保缴纳情况进行调查。如果调查结果证实公司存在未缴或少缴社保的情况，劳动监察部门将依法责令公司补缴。此外，公司还可能面临相应的行政处罚。

3、若公司不配合，社保稽核科会计算补缴金额，并向单位发出限期补缴通知书。若单位在2-3个月后仍不补缴，劳动监察会检查单位账户，如账户有钱可强制划拨。若无资金，***将在6个月后执行强制执行。整个过程可能较为漫长，需要耐心等待。在处理社保稽核问题时，记得保持联系，及时跟进补缴进度。

公司工作20年未缴社保赔偿只能补缴2年

公司工作20年未缴社保，赔偿并非只能补缴2年，具体处理方式如下：与公司协商补缴 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定为你补缴过去20年欠缴的社保费用。这是最直接且相对温和的处理方式。

在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

社保补缴并非只能追诉2年，但实际操作和法律规定中有一定的限制。补缴时间限制 一般情况：社保最多可以补交两年，即24个月。这是从补交的月份开始向前推算，按照补交的时间段来计算，而非累计月份。单位补缴：在正常情况下，一般单位只能为员工做2个月的补交。

社保补缴只能追诉2年吗社保补缴只能追诉2年，因为劳动保障监察条例的规定是2年。根据劳动保障监察条例第二十条的规定，如果企业未依法缴纳社保费用的行为在2年内未被员工举报、投诉，而且有关监管单位也没有发现的，将不再查处，人民***也不予支持。

法律分析：2年的时效还是要适用的。公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。

因此当事人可以选择补，也可以不补均可，只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

劳动监察大队能要回五险补偿金吗

1、劳动监察大队不能直接要回五险补偿金，但可通过责令用人单位补缴社保来维护劳动者权益。劳动监察大队的职责主要是监督用人单位依法缴纳社保。根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，其负责对未缴、少缴社保的用人单位，责令限期补缴，并可加收滞纳金。

2、不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、***。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。社保补助不能替代社保。劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。

3、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。

社保补缴时限:最晚不能超过2年

1、人力资源和社会保障部门明确指出，关于员工社保补缴的时效限制，并非一概而论地存在2年的固定时效。具体时效限制需根据当地社保政策和补缴规定来确定。在某些情况下，如因企业原因导致的社保漏缴或欠缴，可能允许在一定期限内进行补缴，且该期限可能超过2年。

2、社保最多补缴年限 一般情况下，社保最多可以补缴两年。这里所说的“两年”是指时间段，而非累积月份。也就是说，两年前的社保一般就无法再进行补交了。需要注意的是，退休后一次性补齐年限的情况属于特殊规定，与上述两年时限不同。

3、补交社保的时间现在不再受2年的限制。此前，我国对社保补缴的要求是参保人必须在2年内完成，但现在已经取消了这一时间限制。如果符合补缴条件，建议及时前往当地社保部门办理相关手续。重点内容： 取消时间限制：现在补交社保不再受2年时间的限制，更加灵活方便。

4、一般情况下，社保最多可补缴24个月，即两年。社保补交的时间计算方式，不是按照累计月份进行的，而是从补交的月份开始向前推算，这个时间最长不能超过24个月。不过，不同地区的社保补缴政策存在差异，补缴年限可能会有所不同。比如，有的地区可能根据当地实际情况，对特定人群或特定情况放宽补缴年限限制。

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