公司委托其他单位代缴社保-委托其他单位代缴社保怎么写协议

文章阐述了关于公司委托其他单位代缴社保，以及委托其他单位代缴社保怎么写协议的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司让别的公司代缴社保违法吗
• 2、...但委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是否合法?
• 3、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗
• 4、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
• 5、公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?
• 6、公司让第三方代缴社保合法吗

公司让别的公司代缴社保违法吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

3、公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。

4、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

...但委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是否合法?

1、用人单位与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系后，委托其他单位以其他单位的名义代缴纳社保是不合法的。具体原因如下：劳动合同关系与社保缴纳单位必须一致：根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当为该劳动者缴纳社会保险。而缴纳社会保险的单位必须与建立劳动合同关系的单位一致。

2、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

3、综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司委托第三方劳务公司代缴社保是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、委托公司代缴社保在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细解法律依据：根据《社会保险法》的规定，社保必须以公司的名义进行缴纳。这意味着，只有具备合法用工主体资格的公司才能为其员工缴纳社保。因此，任何非公司主体或未经授权的代缴机构进行社保代缴都是违规的。

5、违法，社会保险登记实行属地管理，***缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，还应以公司的名义缴纳社会保险，目前很多公司委托第三方，使用社保的账号进行支付。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

1、法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应在收到申请后十五日内完成审核，并发放社会保险登记证件。

2、公司可以委托其他公司代缴社保。这种做法并不违法。根据相关法律规定，公司与员工签订的社保合同，即使实际由另一家公司代为缴纳，仍然是合法的。如果实际流量低于约定的最小流量，可能会对供方造成不利影响，有失公正。

3、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

社保享有法律保护，任何组织和个人都不得违法操纵或逃避缴纳社保费。综上所述，公司委托第三方代缴社保是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

企业为别人（不是本公司的员工）买社保的行为虽然没有违法，但不合法，而且存在一定的风险。为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。

若无实质性的劳资关系却让公司代为缴纳社保，这将冲击社保登记管理体制，故并不被容许。然而，在某些特定情况中，如劳务派遣或企业之间的人员调配，只要符合相关规定并提供完整的手续，代缴社保就是合法的。

在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

公司委托其他企业代理缴纳社保属违法行为。根据我国法律，用人单位需向所辖社保局进行社保登记，并履行为员工缴纳社会保险费的义务。代缴社保行为干扰了社保登记管理系统的完整性与权威性。若查明真相，用人单位或将遭受行政处罚，包括补缴欠费、支付滞纳金等。

公司代缴社保的合法性 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。同时，法律并没有明确禁止公司帮他人代缴社保，因此，在符合一定条件下，公司是可以帮别人代缴社保的。

公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?

1、公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

2、公司找第三方代缴社保对员工来说，风险存在与否主要取决于当地的管控情况，且代缴社保期间员工不能领取失业金。以下是具体分析：关于风险 地区管控差异：由于每个地区对于代缴社保的管理规定不尽相同，员工是否面临风险需视当地的具体管控情况而定。

3、合法但存在风险：公司让第三方代缴社保是可以的，但这种情况有可能导致劳动者在需要申报待遇时被社保拒绝。如果真的发生这种情况，劳动者可以要求公司赔偿损失。法律规定：根据社会保险法的规定，用人单位必须在用工开始计算的30天之内为员工进行社会保险登记。

4、公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

5、公司找第三方代缴社保的主要原因，是出于对公司运营效率、风险规避和合规管理的综合考量。提高运营效率 对于公司而言，社保缴纳涉及多个环节和多个部门，需要耗费大量的时间和精力。而将社保缴纳工作委托给第三方代缴机构，公司可以将这部分工作外包出去，专注于自身的核心业务，从而提高运营效率。

公司让第三方代缴社保合法吗

1、公司让第三方代缴社保在一定情况下是合法的，但通过社保代缴的方式缴纳的社保也可以享受生育津贴。公司让第三方代缴社保的合法性 合法但存在风险：公司让第三方代缴社保是可以的，但这种情况有可能导致劳动者在需要申报待遇时被社保拒绝。如果真的发生这种情况，劳动者可以要求公司赔偿损失。

2、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

3、公司委托第三方代缴社保是合法的。然而，这种做法可能导致员工在申请社保待遇时遇到困难，甚至遭到社保机构的拒绝。如果员工因此遭受损失，可以要求公司进行赔偿。根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后的30天内为其办理社会保险登记。未能按时办理的，属于违法行为，员工有权投诉。

4、第三方公司代缴社保在法律上是合法的。无论是个人还是企业，都有社保缴纳的需求，而通过第三方公司代缴是一种合规的方式。 然而，选择不同的第三方公司可能会导致合法性的差异。并非所有公司都具备代缴社保的资质。如果选择的是非专业的代缴公司，这种代缴行为就可能是不合法的，并可能涉及骗保问题。

5、公司让第三方代缴社保合法。 现行法律法规并未明确禁止第三方代缴社保。 企业选择第三方时需确保服务合规性和合法性。 第三方代缴社保是一种被接受的商业实践，但需遵循法律规定。 代缴社保的目的是保障员工的社会保障权益，而非规避法律义务。

关于公司委托其他单位代缴社保，以及委托其他单位代缴社保怎么写协议的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。