公司代缴社保只按基本工资-社保由代缴公司缴,工资由本公司自己发

今天给大家分享公司代缴社保只按基本工资，其中也会对社保由代缴公司缴,工资由本公司自己发的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司按照全额工资代缴个税,但社保的却只按基本工资缴纳,是否正确...
• 2、公司缴纳社保不按实际工资,而只按最低工资标准缴纳,可以匿名举报吗...

公司按照全额工资代缴个税,但社保的却只按基本工资缴纳,是否正确...

1、单位代非公司员工缴纳社保，怎么做会计分录？ 代缴社保，通过往来核算， 先垫付再收回的，通过其他应收款， 先收款后支付的，通过其他应付款。

2、需要缴纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》：第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

3、如果是在正规的公司，交五险一金，工资要扣掉社保、医保、公积金等，这些都是有一个比例的，各个地区的有些区别，可以查一下，这部分总共20%左右；扣完后剩下的先减去5000（纳税起征点）然后再计算纳税额度，最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了。

4、但是这类员工提供劳务需要企业去税局代开劳务***，企业凭劳务***入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。个人从境内两处或两处以上地方取得薪金或收入，缴纳个人所得税时应合并所有工资，算出应缴税额，再扣除代扣代缴额。

公司缴纳社保不按实际工资,而只按最低工资标准缴纳,可以匿名举报吗...

1、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

3、用人单位拖欠劳动者三个月工资的，劳动者是可以拨打劳动部门的电话进行投诉举报的，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决。

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