社保代缴案件-代缴社保案例

今天给大家分享社保代缴案件，其中也会对代缴社保案例的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保怎么样撤销案件
• 2、海安县人力资源和社会保障局事业单位
• 3、江西正规人事代理
• 4、景德镇劳务派遣人事代理
• 5、...医疗保俭,失业保俭等社会保俭不属人民法院案件的受理范围

社保怎么样撤销案件

法律分析：劳动监察没有到单位核实之前，是可以撤销举报的，直接申请撤销即可。现在已经核实并立案查处阶段，是不能撤销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

判刑后单位交的社保不需要清零。个人需要自行缴纳社保费用，但单位可以根据劳动合同或协商解除劳动合同。需要注意的是，属于冻结状态的社保不能缴费，不能代缴，也不能出狱之后再去办理激活手续。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于社保***投诉到劳动监察大队投诉，或者是向本级人民***或者上级主管部门提起行政复议，或者是向人民***提起民事诉讼。

依据我国行政复议法和行政诉讼法的规定，在行政行为未经有权机关撤销和中止之前，不停止行政行为的执行。因此在用人单位提起行政复议之后，即使走完行政复议的程序而进行政诉讼，也不应影响工伤职工与用人单位的劳动仲裁的审理以及之后可能发生的诉讼、执行。

海安县人力资源和社会保障局事业单位

海安县劳动保障服务中心：为用工单位提供规范用工、人力资源管理、社会保险服务；为灵活就业人员、下岗失业人员等提供就业指导、档案管理、社保代缴等服务；为破产、改制企事业单位提供内退、挂养人员服务。

海安县职工社会养老保险基金管理中心（挂“海安县机关事业单位养老保险基金管理中心”牌子）负责全县职工养老保险、机关事业单位养老保险、城镇老年居民待遇的审核和支付；负责离退休人员养老待遇、遗属补助的审核和发放；组织领取养老待遇人员资格认证，负责基金支付安全；负责全县企事业单位退休人员社会化管理服务工作。

海安县人力资源和社会保障局的主要职能包括：在劳动工作方面： 就业与再就业管理：负责促进就业和再就业工作，包括提供就业服务、实施再就业培训***等。 劳动合同管理：监督和管理劳动合同的签订、履行和解除，保障劳动者的合法权益。

江西正规人事代理

1、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。江西盛世今典企业服务有限公司创新带发展，质量求生存。江西正规人事代理 江西盛世今典企业服务有限公司品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

2、人事代理是人事行政部门所属的人才流动服务机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人的委托，办理有关人事管理业务事宜。它是随着市场经济体制的建立、发展和用人机制转换而产生的一种新型的人事管理方式。

3、人事代理/外包服务是企业业务扩张、公司编制人数固定/存在上限时的完美解决方案，为客户提供了极大的灵活性，江西事业单位人事代理服务机构。人事代理/外包确保了企业可以快速地扩大缩小，避免风险。在企业迅速扩张时尤其如此。

4、由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责，江西正规人事外包服务。单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。

5、个人持身份证、毕业证等有效证件，提供原工作单位同意调出或批准辞职、辞退、解除聘用或劳动合同的证明，向市人才人事公共服务中心提出申请调档。市人才人事公共服务中心开具调档函，持函回原单位开具行政、工资、组织关系、养老保险、医疗保险转移等手续，携带档案直接到人事代理服务厅办理手续。

6、完全派遣：承担全面派遣服务，包括人才招募、培训、劳动关系管理等。转移派遣：企事业单位自行招募员工，公司负责劳动合同签订、薪酬***、绩效评估等。短期或项目派遣：为临时性项目或生产任务提供派遣员工，包括招聘和劳动合同管理。

景德镇劳务派遣人事代理

1、位、社会团体，景德镇劳务派遣人事代理、个体经商户社保业务，不受社保五险捆绑和强制，景德镇劳务派遣人事代理、很大降低企业社保负担、合理规避 地税强行划缴的现行政策。

2、江西盛世今典企业服务有限公司是一家为实力企业提供专业化人力资源服务和为应往届高校毕业生、社会自由人员或企业破产人员办理户口及管理、档案托管、异地人才引进、劳务派遣、企业人事及劳动事物代理等事务。

3、劳务派遣和人事代理是两种不同的人力资源管理方式，主要区别如下：法律关系：劳务派遣：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。

4、劳务派遣：人才派遣公司与员工之间形成劳动关系，人才派遣公司与用工企业之间形成劳务关系，而员工与用工企业之间则为服务关系。人事代理：员工与用工企业之间形成劳动关系，而人事代理公司与用工企业之间则构成服务关系，主要代理企业处理人事相关事务。

...医疗保俭,失业保俭等社会保俭不属人民***案件的受理范围

因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民***受案范围。

在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的***。事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等***。劳动者请求用人单位补办人事档案的。

同时，以下情形不属于劳动仲裁的受案范围：劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的争议。劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的***。在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的***。

案件受理范围：***应按法律、法规、司法解释受理劳动争议案件，维护各方权益。但***主导改制、工伤认定、社保机构主管的社保***、住房公积金***等争议，告知当事人向相应***部门申请解决。劳动关系确认：综合考量劳动合同订立、管理监督、劳动报酬支付、组织体系纳入等因素认定劳动关系。

关于社保代缴案件，以及代缴社保案例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。