公司代缴社保的风险-公司代缴社保的风险有多大

文章阐述了关于公司代缴社保的风险，以及公司代缴社保的风险有多大的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、单位代缴社保的风险有哪些
• 2、公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同
• 3、社保个人交好还是公司代缴好?公司代缴有什么风险?
• 4、公司帮几个朋友代缴社会保险,以后会有什么麻烦吗
• 5、公司帮别人代缴社保有什么风险?缴费断了怎么办?

单位代缴社保的风险有哪些

如果非员工通过提供社保缴纳记录或社保缴费凭证等证据，来证明与用人单位之间的劳动关系存在，而用人单位的防范意识不强或措施不到位，很容易陷入法律***。这种***不仅耗时耗力，还可能对用人单位的声誉造成负面影响。内部管理风险：代缴社保可能导致用人单位的内部管理流程出现混乱。

风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

社保代缴存在的风险主要包括以下几点：收钱不办事的风险：资金不安全：个人将社保费用交给第三方代缴公司后，若该公司未按时或未按规定缴纳社保，将导致个人社保权益受损，存在资金被挪用或丢失的风险。

存在的风险 违法风险：代缴社保公司的操作行为是不合法的，一旦被发现，可能会面临法律的制裁。资金安全风险：代缴社保公司有可能出现收费后却不缴社保费的情况，参保人的资金就存在不安全风险。乱收费风险：代缴社保公司的收费没有一个明确的标准，很容易出现乱收费的现象，导致参保人经济损失。

公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险。分析如下：未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司委托第三方代缴社保,但是没有签第三方合同

1、总结：公司委托第三方代缴社保，但没有签第三方合同的行为存在法律风险，不仅可能影响劳动者的合法权益，还可能使用人单位面临法律责任。因此，建议公司在委托第三方代缴社保时，务必确保与第三方及劳动者签订相关合同，明确各方权利和义务，以避免潜在的法律***。

2、对于没有建立劳动关系的个人，他们可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，或者通过其他合法途径缴纳社会保险费。综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

3、代缴社保公司的操作全都是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位和参保人需要存在劳动关系才能为其缴纳社保，而确立劳动关系需要签订劳动合同。但代缴社保公司并不提供劳动合同，参保人也不在代缴社保公司实际工作，也不接受其劳动管理。因此，代缴社保公司为参保人代缴社保的行为已经构成违法。

社保个人交好还是公司代缴好?公司代缴有什么风险?

1、社保由公司代缴通常更为便利，但个人交也有其自主性。离职后，可通过当地社保经办机构办理个人缴费手续。社保个人交与公司代缴的比较 公司代缴的优势：公司代缴社保可以省去个人办理缴费手续的麻烦，同时确保社保费用的及时缴纳。雇主负责统一缴纳，能够确保每个职工都能享受到完整的社保待遇。

2、保障范围与待遇：无论是公司代缴还是个人缴纳，所享受的社保待遇是相同的，都包括基本养老保险、基本医疗保险等。然而，由于公司代缴时单位承担了较大比例的费用，个人在经济压力上会相对较小。稳定性与持续性：对于职工来说，公司代缴社保具有稳定性和持续性。

3、缓解财务压力。法律风险和合规性：企业代缴社保有助于避免因社保操作不当而引发的法律***，降低企业风险。个人自行缴纳社保时，可能由于对社保政策的不了解或操作不当而导致法律风险。综上所述，从缴费比例、退休待遇、社保种类、企业管理和法律风险等多个方面来看，公司代缴纳社保是更好的选择。

公司帮几个朋友代缴社会保险,以后会有什么麻烦吗

1、公司帮几个朋友代缴社会保险，以后会存在以下麻烦：法律风险：违法违规：根据相关规定，公司只能为与其存在劳动关系的员工缴纳社会保险。如果没有劳动合同，公司代缴社会保险属于违法行为，可能面临社保部门的处罚。欺诈嫌疑：这种行为可能被视为欺诈行为，不仅损害公司声誉，还可能影响公司未来的业务合作和招投标等活动。

2、公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

3、影响个人征信：不合规的社保代缴会直接影响到社保缴纳者的个人征信。征信系统是评估个人信用状况的重要依据，不合规的社保代缴行为可能导致个人信用受损，进而影响到日后的贷款、***申请等金融服务。社保权益被取消：一旦社保代缴行为被相关部门查到，社保缴纳者的社保权益将被取消。

4、可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。

公司帮别人代缴社保有什么风险?缴费断了怎么办?

1、依法选择一次性补缴：在合适的时机，如经济条件允许，可以选择一次性补缴社保费用，以确保获得相应的社保保障待遇。综上所述，公司帮别人代缴社保存在较大的法律风险和经济风险，而社保缴费中断的问题应通过合规途径来解决，以保障个人的社保权益不受侵害。

2、公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

3、代缴方式：若企业选择劳务派遣或纯外包的方式进行社保代缴，通常较为规范，风险相对较低。然而，若代缴过程中存在不合规操作，如虚构劳动关系等，则可能给员工带来潜在风险。

4、劳资***风险：代缴社保还可能引发劳资***，因为代缴行为可能被视为公司对员工的一种承诺或***，当员工离职或发生其他争议时，可能因此产生***。合法代缴途径 虽然公司不能为不在其工作的个人代缴社保，但个人可以寻找正规的社保代缴机构进行缴费。

5、代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

6、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

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