辞职要补缴社保吗吗-离职需要补缴单位保险钱吗

文章阐述了关于辞职要补缴社保吗吗，以及离职需要补缴单位保险钱吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、离职后可不可以要求补缴社保
• 2、已离职员工要求补缴社保
• 3、离职了社保断交两个月怎么办
• 4、社保断交一个月有必要补上吗
• 5、要辞职了公司让我补交一半社保的钱

离职后可不可以要求补缴社保

1、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

2、离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险；应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请；雇主有义务为员工缴纳社保，包括补缴欠缴的社保费用。

3、可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何***”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。

4、企业可凭员工离职前劳资协议及在职期间薪资凭证直接向社会保险机构提交补缴申请，完成社保欠费的补偿。所谓社保补缴，简言之即对于数月未足额缴费情况进行修正补缴。

5、离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。社保断交3个月可以去社保局自己申请补缴，如果超过3个月可以跟新公司商量补缴社保，所有费用自己承担。

已离职员工要求补缴社保

已离职员工要求补缴社保，处理如下：单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

离职员工若需补缴社保，应直接向社保部门提交补缴申请表，同时提供离职期间的劳动合同和该期间每月工资的会计凭证。社保补缴主要是针对因某种原因导致在一段时间内未能正常缴纳社保的情况，随后将缺失月份的社保进行补缴。

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

离职了社保断交两个月怎么办

社保断了两个月，如果是因单位或个人欠缴社保而造成的，则应当及时补缴社保费用。如果是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。换工作期间社保断交一个月的办法是补缴，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。

可以，社保断了2个月需要补交，可以选择到新公司交，或者个人交。中断是可以补交的，补交时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。带着你的相关证件（身份证，社保卡）去当地的劳动局办理就可以了，工作人员会有具体的要求，按要求办理即可。

根据查询法律快车***得知，换工作社保断了2个月解决方式如下：社保断了两个月，如是因单位或个人欠缴社保而造成的，则应当及时补缴社保费用；如是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。

社保断交一个月有必要补上吗

1、离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

2、社保断交一个月是否有必要补上，取决于个人情况和具体需求，但一般建议及时补缴。以下是几个考虑因素：法律义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要限期缴纳或者补足。因此，从法律角度来看，用人单位有义务为员工补缴断交的社保。

3、社保断交一个月有必要补上。社保断交一个月会产生以下影响，因此建议及时补缴：对养老保险的影响：工龄计算：中断期间不计算工龄，导致工龄工资亏损。个人账户减少：中断期间没有个人账户金进入，未来计算养老保险时会亏损。

4、社保断交一个月是否有必要补上，取决于个人的实际情况和当地的社保政策。以下是一些需要考虑的因素：社保待遇影响 社保断交后，医保待遇会停止，重新缴费后需要等待2到3个月才能恢复报销功能。养老保险的短期断缴影响不大，长期断缴会影响养老金的领取时间和金额。

要辞职了公司让我补交一半社保的钱

1、公司提出让你补交一半社保费用，显然是违反了相关规定。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴。即使公司有法律依据，也只应支付应缴部分，不会多出任何费用。去仲裁之前，你可以先了解自己的权益，准备好相关材料，以确保在仲裁过程中有充分的证据支持你的诉求。

2、可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

3、你2月份离职的手续是否完备？如果完备的话，你的离职就应该是合理、合法的。

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