停薪留职算不算挂靠交社保-停薪留职给交社保吗

简略信息一览：

• 1、我工作七年,停薪留职十年,请问我可以五十岁退休吗?
• 2、停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳
• 3、停薪留职五险一金谁负责
• 4、挂靠劳动关系人员,到达退休年龄养老保险没有交的该如何办理退休?_百度...
• 5、企业职工停薪留职五险一金单位承担吗

我工作七年,停薪留职十年,请问我可以五十岁退休吗?

1、如果停薪留职期间单位给你缴纳社保，并且你是女性，退休时你仍然挂靠在单位，那么可以50岁退休，如果没有挂靠单位，那么要55岁退休。

2、不会影响。停薪留职对工龄的影响 工龄，是指劳动者在单位工作的连续时间，它是劳动者在职业生涯中的重要指标，与劳动者的权益密切相关。对于停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，只是劳动者暂停了工作。因此，停薪留职期间的时间应当计入工龄。

3、要看本人是工人还是干部女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。停薪留职不会影响退休年龄，影响退休年龄的是个人身份。停薪留职期间，如果继续缴纳养老保险，则缴费年限不会中断，如果停薪留职期间，没有缴纳养老保险，那连续缴费年限就有了中断，是会影响退休金金额的。

4、法律分析：总体上是没有什么大的影响，但是如果单位没有按时为你进行调剂和调薪，养老保险的缴费基数和正常上班的职工有差距，对养老金还是有一定影响的。

5、你虽然在单位干了六年繁重体力劳动，但是之后停薪留职到退休，因为这之前已经不再从事强劳动，因此也不会按照重体力55岁退休。

停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳

1、停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

2、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

3、停薪留职的员工在停薪留职期间，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。

4、停薪留职中五险一金应由用人单位与劳动者共同商定缴纳方式。这一制度是在特定职工必须暂时离岗停薪且保持劳动关系的前提下，经用人单位与其合法签署的协议，明确规定了双方在停薪留职期间的权利和义务，协议有效期通常不超过两年。

5、在职工停薪留职期间，通常情况下，个人应承担所有的社会保险费用，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的单位和个人部分。 如果劳动合同中明确规定了停薪留职期间的相关条款，那么个人和单位的责任分担可能会有所不同。合同中可以规定个人承担的份额，而单位继续承担其应有的份额。

停薪留职五险一金谁负责

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

在停薪留职期间，个人应承担所有的“五险一金”社保费用，因为已经停止发放工资，所以不存在由单位承担费用的可能性。 如果劳动合同中有明确规定，那么个人应按照合同约定承担自己应负担的部分，而单位应负责缴纳其应承担的部分。

停薪留职的员工在停薪留职期间，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

挂靠劳动关系人员,到达退休年龄养老保险没有交的该如何办理退休?_百度...

如果个人与单位存在挂靠劳动关系，如下岗、停薪留职或两不找的情况，这种情况下，应由单位和个人按缴费比例出资缴费，以办理退休手续。然而，一些单位因经济状况不佳，未能及时与劳动和社会保障局办理相关劳动保险。此时，单位可以与社保部门协商解决。

挂靠社保办理退休的方式具体如下：申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；企业、就业局向当地人社部门申报；合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。

在中国，挂靠社保被视为在职员工。一旦达到退休条件，按照在职员工的退休政策办理。法定退休年龄为男性干部60岁，工人55岁；女性干部55岁，工人50岁。当到达法定退休年龄时，需由单位经办人员填写退休人员审批表和退休人员审批花名册，并携带相关档案前往社保局进行初审。

当达到法定退休年龄时，个人可以携带相关证明材料前往当地社保机构或人力资源和社会保障局办理退休手续。在办理过程中，需要提供个人身份证明、缴费记录等材料，以便核定基本养老保险待遇。综上所述：对于没有单位挂靠社保的个人来说，想要办理退休，可以通过个人身份参加社会保险并积累足够的缴费年限。

三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 通过上文的解释，我们可以了解到就是办理退休手续就算是挂靠手续上办理流程还是一样的，相关的资料要准备好的。

企业职工停薪留职五险一金单位承担吗

在职工停薪留职期间，通常情况下，个人应承担所有的社会保险费用，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的单位和个人部分。 如果劳动合同中明确规定了停薪留职期间的相关条款，那么个人和单位的责任分担可能会有所不同。合同中可以规定个人承担的份额，而单位继续承担其应有的份额。

法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责承担。

法律主观：停薪留职五险一金怎么交如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

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