投诉挂靠社保公司-挂靠社保举报电话

接下来为大家讲解投诉挂靠社保公司，以及挂靠社保举报电话涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、自己单位不帮买社保,有必要去别的单位挂靠买社保吗
• 2、2023年5月份起,社保挂靠将受到举报,如何合规缴纳社保?
• 3、挂靠购买社保是属于违法的吗?
• 4、我在A公司上班,挂靠B公司交社保,这样做是否违法?
• 5、如何解除挂靠买社保和工资?
• 6、社保挂靠合法吗?

自己单位不帮买社保,有必要去别的单位挂靠买社保吗

1、没有必要，因为单位不给员工买社保可以去劳动仲裁部门投诉，会给员工双倍工资补偿，没有必要挂靠其他单位购买社保。

2、社保要找单位挂靠主要是为了获取更加稳定和全面的社保保障。具体来说：提供稳定的社会保险环境：通过挂靠单位，个人可以确保社保缴纳的连续性，这对于需要连续缴纳一定年限社保才能获得特定***待遇的情况尤为重要。

3、挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

4、个人缴纳需要全额承担个人和公司的部分，所以能工作就不要离职自己缴纳，但是一旦离职，找代缴会是更好的选择。自己交社保，上交的金额数相对较少但到退休年龄后，所得的退休金会相对较少；容挂靠在单位所交的金额数更多，同样，退休后所得退休金也相对较多。

5、挂靠单位。享受保险不同：挂靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，而个人只能缴纳养老和医疗两险。缴费金额不一样。

6、可以挂靠别的单位购买，但您要支付单位和个人所有需缴费部分，有专门替别人代缴公积金的公司，但需要分别支付一些费用，有高有低的，有的要另收每月100元的费用。公积金和社保可以分开缴。

2023年5月份起,社保挂靠将受到举报,如何合规缴纳社保?

年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励高额奖金。3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。

某人力资源公司负责人更表示，往前推24个月都可以补缴，补缴社保费需要缴纳者自己掏，但要另外收手续费。由此可见，当下“挂靠社保”行为有多猖獗。

自2023年5月1日起，人社部实施了新规，严查社保挂靠代缴行为，举报违规者可获得最高10万元的奖励。以下是关于此次新规的几个重点：严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。

合规缴纳社保的途径： 想要了解如何合规地缴纳社保，建议咨询当地的社保机构或专业机构。 这些机构会根据个人的具体情况，提供合适的建议和指导，确保社保缴纳的合规性和有效性。 加强法律意识： 加强自身的法律意识，遵守法律法规，维护社保制度的公平和正义。

以往，很多人选择挂靠公司代缴社保，但新政策规定，从今年5月1日起，代缴社保不仅违法违规，还鼓励公众举报，最高可获10万元奖励。一旦被查实，之前缴纳的社保可能被清零，并可能被列入严重失信名单，影响个人征信。此外，这将直接影响个人享受社保权益，包括退休前的五险一金和退休后的终身医疗、养老金等。

挂靠购买社保是属于违法的吗?

1、以他人公司名义缴纳社保是违法行为。此举触犯了社会保险法，破坏了社保管理秩序，违背了社会保险参保基础——真实的劳动关系。挂靠交社保有可能引起社保基金的滥用，损害社保制度公正性与持续发展。若遭受查处，将面临行政罚单。除此之外，挂靠双方均须担负对应法律责任。建议您依据规定，如构建真实劳动关系或按灵活就业人员标准缴纳社保，以维护个***益并遵循法律法规。

2、奉劝阁下避免社保挂靠，此乃违法之举。社保挂靠即指个人非在业者，伪装劳动关系以将社保纳入单位缴纳。从法律视角而言，这一行为严重触犯了社会保险法，扰乱了社会保险制度的公正与安全。实际执行过程中，若情况属实，有可能遭受撤销参保资格、追回已缴社保费以及承担行政处罚等后果。

3、擅自使用他人公司进行社保挂钩是违法行为。此举触犯了《社会保险法》，因为社会保险必须真实注册且如实申报。虚假构造劳动关系以非法手段缴纳社保，将破坏社保体系的规范化与公平性。

4、社保挂靠通常是指个人并不在挂靠机构任职，而是通过构建虚假的劳资关系来获取社会保障。这不仅违反了社会保险法的相关规定，也破坏了社保制度的公平性与正常运作。值得注意的是，社保应当遵循实际经济活动而非虚假的劳动关系进行缴纳。

5、社保挂靠的条件本质上是不存在的，因为社保挂靠是一种违法行为。不过，我可以解释一些与社保挂靠相关的情况和注意事项，以帮助大家理解这一概念及其潜在风险。

我在A公司上班,挂靠B公司交社保,这样做是否违法?

1、个人社保挂靠单位是违法的。具体原因如下：伪造劳动关系材料违法：虽然《社会保险法》没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但在挂靠过程中，企业往往会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些行为是违法的。

2、大部分情况下，个人通过挂靠公司来缴纳社会保险是不合法的。实际上，其违反了社保规定中的诚实信用原则。依法缴纳社会保险，建立在真实的工作关系之上。而在挂靠情形中，并不存在实际的劳资关系，易导致社会保险资金的滥用及管理失序。

3、以他人公司名义缴纳社保是违法行为。此举触犯了社会保险法，破坏了社保管理秩序，违背了社会保险参保基础——真实的劳动关系。挂靠交社保有可能引起社保基金的滥用，损害社保制度公正性与持续发展。若遭受查处，将面临行政罚单。除此之外，挂靠双方均须担负对应法律责任。

4、法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5、这背离了社保制度的原意及相关法规，引发诸多法律隐患。首先，受挂靠企业可能遭受行政处罚，如罚款等；其次，个人若被发现挂靠，将失去社保权益，且已支付部分亦可能被判定无效。更严重者，若涉嫌骗领社保***，甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈建议您遵守法律，在具有真实劳动关系的单位缴纳社保。

如何解除挂靠买社保和工资?

建议及时与挂靠公司进行协商，让挂靠公司出一份解除劳动关系的证明或相关文件，再到当地社保部门办理社保关系转移手续，这样就可以解除挂靠买的社保和工资了，社保关系转移出来了，本人就可以以个人的名义购买社保了。

应对挂靠社保的建议： 若已经涉及挂靠社保，应立即停止这一行为，并主动向当地社保机构报告，提供真实信息并配合调查。 寻求专业的法律意见，了解自己在这种情况下应如何合规地处理社保问题。 合规缴纳社保的途径： 想要了解如何合规地缴纳社保，建议咨询当地的社保机构或专业机构。

可以如果你们没有劳动关系，只是挂靠，是有权可以帮你停保的扩展资料随着社会的发展，个人也可以缴纳五险一金了，也就是所谓的社保挂靠。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司应与员工签订合法的劳动合同，明确社保缴纳的相关条款。合同中应明确说明社保缴纳是公司的法定义务，员工应配合公司完成相关手续。加强内部管理：公司应加强对社保缴纳的管理和监督，确保所有员工都依法缴纳社保。对于拒绝缴纳社保的员工，公司应依法进行处理，如解除劳动合同等。

因此，对于那些希望通过挂靠别人公司的方式购买社保并全额出资的人来说，未来若决定退保，他们只能取回个人账户中的金额，而不能全额退回。这种规定旨在确保社保资金的安全性，防止个人随意支取，同时也保护了那些真正需要社保保障的人。

社保挂靠合法吗?

1、干扰就业统计：社保挂靠行为会干扰真实的就业统计数据。由于挂靠人员并非实际就业，却在统计数据中被计入参保人数，这导致就业数据失真，影响***对就业形势的准确判断和相关政策的制定。

2、社保挂靠的非法性 伪造劳动关系：社保挂靠通常意味着个人与所谓的“挂靠单位”之间并不存在真实的劳动关系，而是通过虚构或伪造劳动关系来办理社保。这种行为违反了我国劳动法和社会保险法的相关规定。危害社保基金安全：社保挂靠可能导致社保基金的流失和滥用，从而损害广大参保人员的合法权益。

3、社保挂靠不合法。社保挂靠是一种违法行为。社保是为了保障公民的社会***，应该由个人和单位按照规定缴纳，挂靠缴纳社保并不符合社会保障制度的设立初衷。这种做法损害了社保制度的公平性和正义性，是对其他正常参保人员的欺诈行为。通过挂靠缴纳社保不仅可能得不到合法的社保保障，还可能面临诸多风险。

4、社保挂靠是违法的。虽然通过挂靠办理社保不一定直接构成刑事违法，但它违反了《行政处罚法》的有关规定，并会受到相关部门的处罚。以下是关于社保挂靠违法的几个关键点：损害参保者权益：通过挂靠参保，一些不符合条件的人群也能享受社会保险待遇，这实际上损害了广大合法参保者的权益。

5、因此，“挂靠”缴纳社保是违法的。实际上，挂靠缴纳社保不仅违反了相关法律法规，还可能导致一系列问题。首先，挂靠缴纳社保缺乏劳动关系的保障，一旦发生工伤或劳动***，职工权益难以得到有效的保护。其次，挂靠缴纳社保的职工可能无法享受到与正式员工相同的***待遇，比如年终奖、工龄补贴等。

6、法律分析：这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

关于投诉挂靠社保公司，以及挂靠社保举报电话的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。