解除代缴社保补偿-解除代缴社保补偿金怎么算

今天给大家分享解除代缴社保补偿，其中也会对解除代缴社保补偿金怎么算的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、离职后社保差额谁承担
• 2、...公司代缴的现在公司不让我做了我可以要求社保补偿吗

离职后社保差额谁承担

公司责任：对于员工在职期间（包括6月及之前）的社保费用，公司负有按照国家规定缴纳的责任。因此，当基数调整后，公司应补交这部分差额。

员工离职后，公司通常会停止为其缴纳社保费用，这意味着员工需要自行承担社保的个人部分费用。具体而言，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。在员工离职后，公司不再为其缴纳这些保险费用，员工需要自己负责这部分的费用。若员工选择继续缴纳社保，可以自行前往社保局或者通过线上平台进行办理。

法律分析：你好，如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了，那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时，将多交的社保费用与工资放在一起考虑，结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。

社保补差额单位来补。社保缴费具体如下：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误；影响员工个人利益。

...公司代缴的现在公司不让我做了我可以要求社保补偿吗

社保费用不可随意退还：社保费用由个人和公司共同承担，一旦缴纳即进入社会统筹账户，用于全体参保人员的***保障，不可随意退还给个人。因此，公司在员工离职后要求扣回已缴纳的社保费用，违反了社保制度的基本原则和相关法律法规。

想继续维持劳动关系，让用人单位给你缴纳社保，把劳动合同保管好，将来离职时再主张也行。如果不想干了，随时可以要求用人单位根据《社会保险法》的相关规定，把社保补上，还可以主张经济补偿。

离职后，一般不可以要求公司直接补交前10年的养老保险，但可以通过法律途径争取相应的补偿。以下是详细解社保补缴的实际情况 补缴政策差异：由于各地的社保补缴制度存在差异，有些地方可能允许补缴过去的社保费用，而有些地方则可能不允许。因此，首先需要了解你所在地的具体社保补缴政策。

公积金补缴：同样，住房公积金也应当由用人单位按时足额缴纳。如果用人单位未按时缴纳，你也可以要求用人单位进行补缴。补缴的具体操作 与用人单位协商：首先，你应当与上海公司进行协商，要求其为你补缴未缴纳的五险一金。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。

你的第一点讲的综合保险这个是按你工作地定的，如是上海户口在上海工作就是综合医疗险和住房公积金，非本地户***的就是三险和住房金。如果公司未按劳动法来做可以要求其补尝。另外各地社保也不尽相同，如知道很详细可向当社保局部门了解12333或者打12345市政热线咨询。

你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。

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