代办社保医保公司承担吗-代办社保的公司合法吗

今天给大家分享代办社保医保公司承担吗，其中也会对代办社保的公司合法吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保医保公司承担比例
• 2、社保和医保可以两个公司交费吗
• 3、员工月中离职社医保公司承担的部分需要由员工缴纳吗?

社保医保公司承担比例

医疗保险：单位每个月缴纳的比例可能为9%或10%（部分地区还需附加补充医疗保险2%，共为2%）。医疗保险为员工提供了医疗费用报销的保障，单位需按照一定比例缴纳。失业保险：单位每个月缴纳的比例可能为2%或1%。失业保险旨在为员工在失业期间提供一定的经济补助，单位需承担一定的缴费责任。

医疗保险：公司承担640元，个人承担160元。失业保险：公司承担56元（注意：此处与某些政策提到的阶段性降低费率至2025年底的单位费率0.7%相符，但个人费率可能存在误差，按0.5%计算则为40元）。工伤保险：由单位缴纳，具体金额未给出，但比例可能介于0.2%-9%之间，个人不承担。

公司承担比例为0.2%-2%。具体比例根据行业风险类别确定，高风险行业缴费比例较高，用于支付员工因工作原因受到伤害的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。生育保险 公司承担比例为0.6%-1%。生育保险用于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。

社保公司和个人承担的比例如下：养老保险：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。失业保险：公司缴纳比例为5%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险：公司缴纳比例为0%，个人不缴纳。生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。医疗保险：公司缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

社保和医保可以两个公司交费吗

医保和社保不可以分开两个单位交。因为社保本身就包含了医保，如果我们在一家单位缴纳社保，就代表了我们这个单位也同时参加了医疗保险。在同一个地区同一个市内，是不可以在两个单位同时缴纳社保和医保的。当然，如果是异地（如跨省）的情况，理论上可以同时在两家不同地区的单位参加社保，但这种情况比较少见。

社保和医保是否可以由两个不同公司交费，取决于具体的政策规定和公司的相关规定。在一般情况下，社保和医保是由同一个公司或单位代缴的。但在特殊情况下，如劳务派遣、跨地区就业等，可能会出现由两个不同公司缴纳的情况。

社保和医保不在一个单位缴纳是可以的。在我国，社保和医保是两个不同的体系，社保由社会保险行政部门管理，而医保则由医疗保障行政部门管理。因此，个人可以在不同的单位分别缴纳社保和医保。需要注意的是，社保和医保虽然可以不在一个单位缴纳，但最好还是保持连续缴纳的记录，以免影响未来的权益。

如果社保和医保是在两个不同的公司购买，这并不会产生影响。 无论是哪家公司的社保和医保，都会以你的个人身份进行登记。 不同公司购买的社保和医保，其权益都会记在你的名下，因此对你个人来说没有区别。

员工月中离职社医保公司承担的部分需要由员工缴纳吗?

员工月中离职，社医保公司承担的部分不需要由员工缴纳。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

当员工离职后，原则上应由其新单位或自行前往社保部门办理医保接续手续，并按照规定的比例缴纳医保费用。此时，个人只需承担个人部分的缴费，即2%。全额缴费的合理性分析 不合理性：若公司要求离职员工全额缴纳医保费用（即包括单位应缴的7%和个人应缴的2%），这显然是不合理的。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。

根据社会保险的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费用，直至员工离职当月。这意味着，即使你在某个月的月中或月末辞职，该月的社会保险费用仍然由原单位负责缴纳，你个人无需承担这部分费用。

法律分析：针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

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