社保补缴工会经费是啥意思-社保补缴工会经费是啥意思啊

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简略信息一览：

• 1、工会经费按照扣除社保计提缴纳吗
• 2、职工人数、工资、社保、个税、工会经费之间的关系?
• 3、社保里工会经费是什么
• 4、工会经费个人缴纳5‰,是实发工资还是应发工资
• 5、工会经费的计税依据包括单位社保吗

工会经费按照扣除社保计提缴纳吗

1、按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

2、工会经费是按照扣除社保计提缴纳。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费来源（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级***和企业、事业单位行政的补助。

3、工会经费不是按实发工资交的。工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

4、工会经费通常是按照应发工资进行计提的。应发工资，是指员工应该获得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等，是税前未扣除社保、个税等的工资。而实发工资，则是扣除个人所得税、社保、公积金等费用后，员工实际收到的工资。在计提工会经费时，企业通常会以应发工资作为基数进行计算。

5、综上所述，工会经费的计提基数应以企业应发给职工的工资薪金总额为准，该总额包括基础工资、岗位或技能工资、效益工资、浮动工资以及年功工资等各项，计提时不应扣除社保、公积金和个税等费用。

6、计提工会经费不包括个税和社保。工会经费是按照每月全部职工工资总额的2%提取，这个工资总额是在扣除社保、公积金和个税之前的工资余额。所以呢，计提工会经费的时候，是不会把个税和社保算进去的。

职工人数、工资、社保、个税、工会经费之间的关系?

1、职工人数、工资、社保、个税、工会经费之间的关系：工资按职工人数发放、个税按工资表上超过3500元的职工人数申报纳税、社保按已签定劳动合同的职工人数参保、工会经费按工资总额的2%计提缴纳。

2、工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的，职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。依据：企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分。按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。

3、法律主观：工会经费由税务机关代收，计提比例为工资总额的2% 目前工会经费这是由税务机关代收。 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%。

4、按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。所以不包含代扣代缴个人所得税。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。

5、计提工会经费不包括个税和社保。工会经费是按照每月全部职工工资总额的2%提取，这个工资总额是在扣除社保、公积金和个税之前的工资余额。所以呢，计提工会经费的时候，是不会把个税和社保算进去的。

6、工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

社保里工会经费是什么

社保里的工会经费是用于支持工会组织活动的经费。工会经费的定义 工会经费是指工会组织在履行其职责、开展各类活动的过程中所产生的费用。这些费用包括职工日常活动、培训、帮扶困难职工、维护职工权益等各个方面的支出。

工会经费是按照扣除社保计提缴纳。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费来源（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级***和企业、事业单位行政的补助。

法律分析：工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

能进入工会经费的费用包括： 工会组织的日常运行费用。 工会举办的各种活动经费。 工会员工的工资、***及社保费用。 工会开展宣传教育、技能培训的费用。 工会会员的奖励和***支出。

工会经费个人缴纳5‰,是实发工资还是应发工资

1、工会会费的缴纳基数是应发工资，而不是实发工资。但是，是有区别的。单位按照工资总额的2%提取工会会费。工会会员按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

2、工会经费个人缴纳部分通常是按照应发工资来计算的。应发工资，顾名思义，就是应该发给员工的工资总额，这个数额是税前未扣除任何费用的。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后，实际发放到员工手中的工资。工会经费的缴纳比例一般是按照员工工资的百分比来计算的。

3、应发工资。根据查询中华全国总工会***得知，根据中华人民共和国工会法规定，工会会员每月按本人工资收入的百分之0.5向工会组织缴纳会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

4、应发工资。实发工资是应发工资扣除五险一金，扣除个人所得税的部分。而应发工资是基本工资加上五险一金，奖金，补贴等，根据《关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》解释，应缴纳的工会会费为企业实际发放的工资薪金总和。工会经费应按应该发放的工资薪金总和缴费。所以是应发工资。

工会经费的计税依据包括单位社保吗

工会经费基数工资总额中是包含个人缴纳的社保的，职工工会经费的计数基数是应发工资总额，不是实际发放工资数额。依据：企业所得税法实施条例第四十一条规定是计入成本费用的工资薪金总额，而不是实际发放工资部分。按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。

法律主观：工会经费是按照 工资 的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除 社保 、 公积金 、 个税 等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。

工会经费的计税依据是应发工资，而不是实发工资。应发工资是员工在某一时期内应得的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资是应发工资在扣除社保、公积金、个税等之后，实际发放给员工的工资。工会经费是按照工资的应发数来计提的，而不是扣除了各项费用之后的实发数。

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

工会经费的计提基数是应发工资，其中包括了职工应缴纳的社会保险金等部分。然而，单位为职工缴纳的社会保险、***等项目并不计入这一基数。这意味着，当计算工会经费时，应当以员工实际到手的工资作为基础，而不应包括单位为员工缴纳的社保及其他***费用。

工会经费的计税依据是员工的应付工资，应付工资是包括员工个人缴纳的社保的，但是不包括单位承担的社保部分。 工会经费=所属月份全部职工工资总额×2%（若按季申报，填写季度工资总额合计数）。

关于社保补缴工会经费是啥意思，以及社保补缴工会经费是啥意思啊的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。