代收代缴社保违法-代缴社保是违法行为吗

今天给大家分享代收代缴社保违法，其中也会对代缴社保是违法行为吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司代扣代缴社保违法吗
• 2、公司代交个人社保违法吗
• 3、代扣代缴社保公司属于违法行为吗

公司代扣代缴社保违法吗

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

法律主观：律师解 不违法。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在遵守相关法律法规以及公司规定的前提下，寻求企业代理缴纳社保行为并不构成违法。作为用人单位，企业有责任依法为员工缴纳社会保险费。然而，必须明确的是，这种代理缴纳行为仅限于存在真实劳动或劳务关系的双方之间。若无实际雇佣关系，仅为获取社保***而虚假构建劳动关系，将被视为违法行为。

公司代交个人社保违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、找公司代缴社保本身是合法合规的，但选择代缴公司时需谨慎，以避免违法风险。代缴社保的费用与个人所在区域的社保缴费基数、缴费档次以及代缴公司的服务费有关。找公司代缴社保的合法性 找公司代缴社保本身是有合法合规的要求的。关键在于选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。

3、可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，不违法。以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损：工伤待遇无***常享受。

4、在大多数情况下，公司代理个人社保并不违反相关法规，但是必须符合特定的要求。如果公司和个人确实有劳动聘用关系，根据法律规定代收代付社保是合法而且必要的。然而，如果双方并无劳动关系，仅由公司代为支付社保，这就可能涉及到违法行为。

代扣代缴社保公司属于违法行为吗

代扣代缴社保乃企业合规义务，并非违法之举。依照我国法律，雇主需于员工入职后30日之内，为其申报参加社会保险，并按期足额支付费用。在此环节中，公司代扣代缴员人个人承担的社保款项，是合理且合法的运作方式。然而，若公司未能按时足额为员工缴纳社保，或以欺诈、挪用社保资金等手段，便构成了违法行为。

一般而言，只要公司与员工之间存在真实的雇佣关系，且按照法定程序代扣代缴社保费用，那么此举就是合法的。然而，如果公司仅为员工代购社保，却无实际的劳动关系，则可能构成违法行为。因为社保的缴纳应建立在真实的劳动关系基础上，以确保社保制度的公正性和持久性。

在遵守相关法律法规以及公司规定的前提下，寻求企业代理缴纳社保行为并不构成违法。作为用人单位，企业有责任依法为员工缴纳社会保险费。然而，必须明确的是，这种代理缴纳行为仅限于存在真实劳动或劳务关系的双方之间。若无实际雇佣关系，仅为获取社保***而虚假构建劳动关系，将被视为违法行为。

社保委托第三方公司代扣代缴属违法行为。依据法律规定，企业需在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。而社保代扣代缴公司以无雇佣关系者名义代扣社保，扰乱了社保管理秩序，损害了公众权益。然而，有例外情况，例如劳务派遣单位可依规为被派遣劳动者缴纳社保。

此举属违法行为。按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

该行为属于违法行为。社保缴费需遵循法定程序与规范。通常，单位负责代扣代缴社保费，其所缴纳的部分和个人承担的部分均有明晰的财务记录及流水反映。若公司仅申报而无实际流水操作，无疑构成了对监管制度的规避以及未真实履行社保缴费义务的事实。

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